夜班相關的法律科普

新勞動法對夜班有哪些規定勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但...

當夜班屬於加班時的工資標準如果你的夜班是屬於加班的話，那麼按以下規定給工資第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排...

公司要求上夜班怎麼辦只要不違反《勞動法》《國務院關於職工工作時間的規定》，合法。但每週超過40個小時的，應當認定為加班時間，按照規定發放加班工資。《國務院關於職工工作時間的規定》...

我們能知道高温天氣嚴重影響人們的日常生活，如今每家每户都安裝空調，整天只能待在家裏吹空調降温，但是在工作的時候很多勞動者不能及時的降温導致身體出現很多的病症，因此發放高温補貼來保...

加班工資及中夜班津貼發放管理辦法勞動法第三十六規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作制度。第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者...

我國對夜班津貼的規定是什麼近幾年來，隨着物價水平的上漲，原制定的中、夜班津貼標準明顯偏低，為保障職工身體健康，穩定中、夜班職工隊伍，調動職工積極性，結合本省實際情況，經研究決定，對中夜班...

新勞動法對夜班有哪些規定勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但...

懷孕多久可以申請不上夜班根據《勞動法》和《女職工勞動保護規定》，單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同；女工懷孕和哺乳期間，單位不能安排過強勞動和禁...

公司要求上夜班怎麼辦只要不違反《勞動法》《國務院關於職工工作時間的規定》，合法。但每週超過40個小時的，應當認定為加班時間，按照規定發放加班工資。《國務院關於職工工作時間的規定》...

新勞動法對夜班有哪些規定勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但...

夜班津貼標準輪班性生產、作業崗位：前夜班(含20點以前上班，20點至24點工作4個小時或接近4個小時)10元/班;後夜班(0點至8點上班，工作4個小時以上)12元/班。前夜班和後夜班連續上班超過10小...

勞動法加班費計算1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，...

一、勞動合同夜班的規定內容有哪些?《勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至於實行什麼工作制(標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據實際情況確定。但無論實...

公司不給加班和夜班補償怎麼維權如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維...

勞動法對夜班時長的規定《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和...

勞動法關於夜班單位如未違法用工，且工資金額不低於當地最低工資標準的，則是否上漲與您所從事工作性質基本無關（可具體協商工資金額）。勞動法律法規規定全日制工作制下，每週至少休息1天，每週...

勞動法夜班勞動規定時間勞動法沒有對夜班勞動時間做出明確規定，只有對工作時間及休息時間進行了約束。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

晚上上夜班，下夜班開會算加班嗎？加不加薪水呢？加班加點工資的支付標準是：（1）安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬；（2）休...

醫院安排懷孕婦女值夜班做法欠妥，應當承擔一定的賠償責任，可以和醫院協商賠償事宜。但流產不可能完全是醫院的責任，所以自己可能要承擔較多的責任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進...

一、上夜班有高温補貼沒有?上夜班也是有高温補貼的。實際上，高温津貼的發放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作...

新勞動法對夜班有哪些規定勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但...

新勞動法對夜班有哪些規定勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但...

新勞動法對夜班有哪些規定勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但...

勞動法高温補貼多少錢，各個地區是多少工作場所温度達到33℃或在日最高氣温達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高温津貼。3、同時，用人單位不得因高温停止工作、縮短工...