作為勞動者與用人單位建立職業勞動關係的重要法律憑證相關的法律科普

解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙...

用人單位何時與勞動者建立勞動關係用工之日建立勞動關係，並非合同簽訂之日。《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用...

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同；2、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工...

勞動者能夠獲得工資以及相關的福利都是在與單位建立了勞動關係的前提之上，沒有勞動關係甚至在糾紛產生的時候都會對解決造成不利的影響，所以不管是勞動者亦或是單位都必須知道他們的勞動...

勞動關係指的是勞動者與用人單位之間的關係。一般來説，用人單位與勞動者如果簽訂勞動合同，就説明雙方已經開始建立勞動關係，而雙方的勞動關係是受到法律保護的。不過現實中並不是只有簽訂...

《勞動合同法》實施以後，法律並沒有嚴格禁止勞動者建立雙重勞動關係，即法律並不禁止勞動者與兩家以上用人單位建立勞動關係，但法律對勞動者建立雙重勞動關係進行了限制，勞動者同時與其他用...

用人單位與勞動者建立勞動關係訂立書面勞動合同《勞動合同法》第十條，訂立書面勞動合同建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一...

外出找工作時，我們時常擔心的是怕公司在工資問題上抵賴不認賬，被錄取工作幾天後卻被公司通知説無法勝任該職位，但是還沒有簽訂合同，那麼工作時間的工資應該怎麼算呢，這就要看用人單位何時與...

想知道關於用人單位與勞動者訂立勞動合同時勞動關係是什麼？法律依據:《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞...

勞動者與用人單位依據什麼建立勞動關係用人單位與勞動者建立勞動關係的認定標準具體如下：（一）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立；（二）用人單位未與勞動...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

勞動關係是指用人單位與勞動者的什麼關係呢勞動關係是指用人單位與勞動者在簽訂合法的勞動合同後，所建立起來的勞務合作關係。勞動關係，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞...

勞動者與用人單位之間的關係是密不可分的，勞動者為用人單位提供體力勞動或腦力活動，而用人單位根據勞動者的能力支付其勞動報酬。那麼勞動者與用人單位的勞動關係什麼時候建立呢?是從用...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

用人單位何時與勞動者建立勞動關係用工之日建立勞動關係，並非合同簽訂之日。《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用...

用人單位勞動關係解除情形1、雙方合意解除勞動關係在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協商解除勞動關係，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。按照《勞動法》第24條規定：“經勞動...

勞動者與用人單位之間的關係是緊密相連的，勞動者為用人單位提供勞動活動，而用人單位則需要支付給勞動者相應的勞動報酬。那麼用人單位與勞動者建立勞動關係什麼時候呢？對於這個問題很多勞...

用人單位拖欠勞動者工資怎麼賠償在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞...

在用人單位與勞動者之間建立了合法的勞動關係之後，那麼即使此時沒有簽訂書面的勞動合同，雙方的權利義務也是能夠受到法律保護的。但具體來説，單位與勞動者之間怎樣建立勞動關係呢？我們一起...

律師解析：用人單位與勞動者建立勞動關係的認定標準具體如下：（一）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立；（二）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞...

用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬1、單位與員工簽訂的勞動合同應該約定勞動報酬，勞動條件等事項。如果沒有簽訂勞動合同，或者沒有約定可按照集體合同規定的標準執行。2、依據《...

勞動者與用人單位怎麼建立勞動關係用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。【法律依據】《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

用人單位何時與勞動者建立勞動關係用工之日建立勞動關係，並非合同簽訂之日。《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用...

是勞動者與用人單位確立勞動關係嗎？勞動關係只要雙方確認就可以了;勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理，...