並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。如果合同的具體工作年限這麼重要的條款您都不清楚的話相關的法律科普

解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙...

不合法。集體合同和勞動合同是兩種不同性質的合同，兩者在簽訂主體、具體內容及形式等方面均有差異，集體合同可以是勞動合同的補充，不能替代勞動合同。如果用人單位只簽訂集體合同，不與勞動...

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同勞動合同：法律規定1個月內要簽訂勞動合同，1個月後未簽訂勞動合同、可以主張雙倍工資，若滿1年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同。社保：繳納社保是法定義務，...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

簽訂書面勞動合同系用人單位的法定義務，用人單位應該規範用工，積極主動與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動合同期滿後，勞動者繼續在用人單位工作的，若用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂...

勞動者與用工單位未簽訂勞動合同怎麼辦依據“勞動合同法”的相關規定，用人單位與勞動者建立勞動關係的應當簽訂書面勞動合同；應簽訂而未簽訂的，自用工開始之日起滿一個月始，勞動者有權要求...

勞動者與人單位簽訂勞動合同的注意事項？你好，勞動者與人單位簽訂勞動合同的注意事項是1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、...

單位未與勞動者簽訂勞動合同時勞動關係的成立條件勞動部12號《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立...

勞動合同簽字了沒蓋章能生效嗎一般情況下，用人單位總是會在勞動合同上簽字蓋章的，但也有隻簽字不蓋章的時候，遇到這種情況該如何看待勞動合同的效力呢?根據《上海市勞動合同條例》第十二...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...

一、勞動合同單位只蓋章不簽字的是否有效有效。我國勞動合同法規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同上只有用人單...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎麼辦一、若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者支付二倍的工資。但是勞動者不與用人單位訂立書面合同的，用...

我們知道很多時候勞動合同對保護勞動者的合法利益是有很大幫助的，而為了避免出現用人單位不簽訂勞動合同的情況出現，我國相關法律中也要求，單位必須要在規定時間內與勞動者簽訂書面的勞動...

一、勞動者與用人單位勞動合同去哪籤勞動合同是需要到用人單位簽訂的。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用...

分公司可以與勞動者簽訂合同嗎分公司可以與勞動者簽訂合同，《勞動合同法》規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法...

一、勞動者與用人單位之間的勞動合同3年一簽嗎?勞動者與用人單位之間的勞動合同可以三年一簽，但是不是必須要三年一簽。勞動合同簽訂的期限依照勞動合同的具體內容以及雙方當事人的協商...

一、用人單位不和勞動者籤勞動合同要如何辦用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，職工可以去勞動監察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協商不一致的可以去...

合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是説合同本身是法律，而是説由於合同當...

一、用人單位與勞動者不管是否簽訂勞動合同都有效嗎?雙方的勞動關係是有效的。(一)未籤合同根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂...

勞動合同簽訂年限勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞...

一、勞動者與用人單位簽訂的勞動合同上工資怎麼寫？勞動合同中工資標準的寫法：按雙方約定如實填寫。試用期工資不低於約定工資的80%並且不低於當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確...

一、勞動合同應該蓋什麼章?勞動者是和公司簽訂合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的，法律規定是簽字、蓋章;有其一就可以...

用人單位不與勞動者籤合同的話應承擔怎樣的責任用人單位不籤勞動合同應負的法律責任：一、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞...

一、用人單位與勞動者的勞動合同沒有寫具體工資有效嗎用人單位與勞動者的勞動合同沒有寫具體工資沒有效力。勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關內容，如果用人單位不同意...