![勞務協議和調崗調薪]( "勞務協議和調崗調薪")
發表於：2023-11-29
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
![調崗與調薪的關係]( "調崗與調薪的關係")
發表於：2023-11-26
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
![女職工三期階段被調崗調薪]( "女職工三期階段被調崗調薪")
發表於：2023-04-20
孕期女職工可以隨意調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可...
![多人調崗調薪審批表]( "多人調崗調薪審批表")
發表於：2023-04-21
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
![勞動法企業調崗調薪的問題]( "勞動法企業調崗調薪的問題")
發表於：2023-11-17
調崗調薪的程序調崗調薪時，不僅要符合相關的實體法的要求，還要符合一定的程序要求：1、在發生調崗調薪時，對員工出具按上述考核制度和程序作出的考評或考核的結果，讓員工簽收。如果員工工作...
![調崗調薪違反勞動法嗎]( "調崗調薪違反勞動法嗎")
發表於：2024-02-24
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
![公司是否可以“末位淘汰制”對員工調崗調薪、辭退？]( "公司是否可以“末位淘汰制”對員工調崗調薪、辭退？")
發表於：2023-04-03
【裁判摘要】用人單位依據“末位淘汰制”對員工實行獎優懲劣，對排名靠後的員工採取調崗調薪等措施，是企業經營自主權的重要內容。只要該調崗調薪行為是基於企業生產經營管理的合理需要，且...
![員工崗位被調整時能否調薪]( "員工崗位被調整時能否調薪")
發表於：2019-04-01
用人單位與勞動者可以通過勞動合同約定勞動者的工資標準。在勞動合同訂立之時，雙方當事人應當遵守勞動法規定的工資強行法規範。也就是：用人單位必須以貨幣形式支付而不得以實物支付；每月...
![調崗調薪勞動仲裁]( "調崗調薪勞動仲裁")
發表於：2020-08-05
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
![調級調崗調薪方案]( "調級調崗調薪方案")
發表於：2023-03-01
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
![調崗調薪勞動仲裁申請書範文]( "調崗調薪勞動仲裁申請書範文")
發表於：2023-11-23
調崗調薪勞動仲裁申請書範文你好，你要考慮的調崗調薪勞動仲裁申請書的問題，在不改變勞動者工資待遇的情況下，為了適應企業自身經營發展的客觀需要或者針對勞動者不能勝任現任崗位的情況下...
![企業調崗調薪勞動糾紛]( "企業調崗調薪勞動糾紛")
發表於：2023-04-05
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
![懷孕女職工調崗調薪頻發]( "懷孕女職工調崗調薪頻發")
發表於：2024-03-02
孕期女職工可以隨意調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可...
![上海調崗不調薪]( "上海調崗不調薪")
發表於：2023-11-29
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
![女職工孕期調崗調薪是否違法]( "女職工孕期調崗調薪是否違法")
發表於：2024-03-02
孕期女職工可以隨意調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可...
![公司辭退員工調崗調薪]( "公司辭退員工調崗調薪")
發表於：2024-02-23
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
![調崗調薪列入合同]( "調崗調薪列入合同")
發表於：2024-02-28
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
![調崗調薪的請示]( "調崗調薪的請示")
發表於：2023-02-24
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
![調崗調薪規定]( "調崗調薪規定")
發表於：2019-11-02
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這也意味着，在...
![勞動合同調薪補充協議]( "勞動合同調薪補充協議")
發表於：2023-11-29
勞動合同可以有補充協議嗎可以，補充協議是需要的是對生效的合同做補充，沒有簽字是無效的，具體如下：《合同法》第三十二條當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成...
![銷售總監調崗調薪]( "銷售總監調崗調薪")
發表於：2023-03-18
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
![工傷員工調崗不調薪]( "工傷員工調崗不調薪")
發表於：2023-04-05
調崗不調薪可以申請勞動仲裁嗎？你好，你的情況大致我已經瞭解，就你諮詢的情況我要和你核實幾個問題，以便於具體給你合理的分析建議，有沒有勞動合同，1000多的工資低於武漢平均工資是不合理的，你...
![個人調崗調薪表述]( "個人調崗調薪表述")
發表於：2024-03-25
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
![如何處理應對單位調崗調薪]( "如何處理應對單位調崗調薪")
發表於：2019-04-01
單位能否與工傷職工解除勞動關係，要根據具體的情況，如果存在嚴重違反公司規章制度，給用人單位造成重大損失或者被追究刑事責任等等情形的，是可以解除勞動關係的。【法律依據】《勞動合同法...
![調崗調薪勞動者不同意]( "調崗調薪勞動者不同意")
發表於：2021-12-11
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
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