服從安排相關的法律科普

律師解答：有補償。律師解析：如果單位未與員工協商擅自變更員工的工作內容或崗位，則員工不服從安排被解僱是有補償的；如果單位違法解僱員工的，員工還可以獲得賠償金。但如果單位安排的工作在...

一、員工不服從安排辭退要補貼嗎?要看安排是否在正常範圍內或是否勞動合同中有約定，符合約定則可不賠償，被辭退的程序問題也要考慮到。根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第3...

一、員工不服從安排被辭退能得到補償嗎?不服從公司安排被辭退能得到補償。用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，...

公司員工不服從安排被開除有補償嗎公司員工不服從安排被開除有無補償視情況而定：1、不服從公司安排被辭退，如果是不合理地，不屬於員工工作職責範圍內的安排，則有補償；2、如果是合理的工作安...

不能單純因為員工不服從安排開除員工。首先要看這裏安排的工作是否是員工的本職工作，如果是不能勝任本職工作，應當等到員工經調崗或培訓，仍然不勝任工作時方能夠對員工行使單方解除權。如...

一、員工不服從安排可以辭退嗎？可以辭退；一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如説，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應徵得該員工同意。未經該員...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

律師解析：如果單位未與員工協商擅自變更員工的工作內容或崗位，則員工不服從安排被辭退是有補償的；如果單位違法辭退員工的，員工還可以獲得賠償金。但如果單位安排的工作在員工的職責範圍內...

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動...

不服從工作安排可以辭退嗎若用人單位單方變更工作地點並非對勞動者合同目的產生較大不利影響，勞動者應當服從；若用人單位單方變更行為嚴重影響了勞動者的合同目的實現，則對勞動者不產生約...

不服從工作安排可以辭退嗎若用人單位單方變更工作地點並非對勞動者合同目的產生較大不利影響，勞動者應當服從；若用人單位單方變更行為嚴重影響了勞動者的合同目的實現，則對勞動者不產生約...

一、員工不服從安排辭退是否違法?未經任何協商調動員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬於用人單位違反《勞動合同法》規定的，擅自解除或者終止勞動合同的情形，應當依照前述規...

一、不服從安排被辭退能得到補償嗎勞動者不服從安排，若是屬於用人單位未與勞動者協商一致變更工作內容或崗位的，員工不服從安排被辭退是有補償的；如果單位違法辭退員工的，員工還可以獲得賠...

律師解析：如果單位未與員工協商擅自變更員工的工作內容或崗位，則員工不服從安排被開除是有補償的；如果單位違法開除員工的，員工還可以獲得賠償金。但如果單位安排的工作在員工的職責範圍內...

不服從工作安排可以辭退嗎若用人單位單方變更工作地點並非對勞動者合同目的產生較大不利影響，勞動者應當服從；若用人單位單方變更行為嚴重影響了勞動者的合同目的實現，則對勞動者不產生約...

律師解析：一般情況下單位不能隨便辭退一個正式員工，只有在員工本身能力不足、嚴重違紀或者單位經營困難的情況下會辭退員工。其中員工本人嚴重違紀被單位辭退是沒有經濟補償的，如果是單位...

可以和公司協商解除合同，要求經濟補償。一般職工最常見的做法就是“以調崗不合理為由拒絕上班”。首先，以曠工之名行使合同解除權需要基於兩個重要前提：第一，崗位調整是合法合理的，有法律依...

一、公司員工不服從安排辭退通告是否合法?如果符合法律規定的話公司的辭退通告就是合法的，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予...

如果遇到拒不服從安排的員工，企業可以以嚴重違反單位規章制度，解除其勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人...

學校安排實習工廠，不服從安排不發畢業證，是否違法1、學生經本人申請，職業學校同意，可以自行選擇頂崗實習單位，其中認識實習、跟崗實習由學校安排，學生不得自行選擇。學生實習考核不合格者，不...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

不服從工作安排可以辭退嗎若用人單位單方變更工作地點並非對勞動者合同目的產生較大不利影響，勞動者應當服從；若用人單位單方變更行為嚴重影響了勞動者的合同目的實現，則對勞動者不產生約...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

律師解答：有補償。律師解析：如果單位未與職工協商擅自變更職工的工作內容或崗位，則職工不服從安排被辭退是有補償的；如果單位違法辭退職工的，職工還可以獲得賠償金。但如果單位安排的工作在...