外服相關的法律科普

一、哺乳期間被外服辭退是屬於合法的嗎？哺乳期間被外服辭退肯定是不合法的，我國的勞動合同法明確規定，不能在哺乳期解除勞動合同，這種解除是違法行為。主要賠償在於違法解除勞動合同，應當向...

終止勞動關係你可委託本律師為你們維權。請來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所，彭大成律師從事法律工作十餘年來，辦理過大量的各種類型訴訟案件，有着豐富的法律實戰經驗，深諳廣...

醫療事故賠償標準有明確的法律規定，賠償數額的多少也是可以計算的，所以，患者不能隨意的要求賠償數額，甚至誇大賠償，賠償方也不能因為不承擔賠償或少賠償的金額。計算醫療事故損害賠償要考慮...

上海五險一金繳納標準您可以直接上中國社保論壇查看下上海的社保基數比例表，上面有明細的可以參考下，或是您可以撥打12333諮詢上海的社保局的，目前的上海的五險是個人最低繳費400多元左右...

上海醫療費報銷流程報銷條件：1、按照規定參加上海醫療保險;2、符合上海醫保政策發生的醫療費用。報銷資料：1、醫療憑證報損清單;2、報失期間個人現金支付的醫療費用清單;3、身份證(或户...

上海醫療保險異地就醫報銷範圍市民可帶着醫院出具的醫藥費發票，來到本市醫保事務受理中心，辦理異地就醫委託報銷手續。1、在外省市臨時逗留髮生的急診和急診住院醫療費用，可在醫療費收據...

失業人員如何領取失業保險金(一)用人單位應及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並於終止或者解除職工的勞動關係之日起七日內，將失業人...

律師解答：一般可以。律師解析：現在法律上對於勞動關係掛靠還沒有明確的規定，只要不違反《勞動法》中的相關規定，應該是合法的。外服一般是指FESCO，是人力資源公司，可能你們公司委託對方辦理...

上海醫療費報銷流程報銷條件：1、按照規定參加上海醫療保險;2、符合上海醫保政策發生的醫療費用。報銷資料：1、醫療憑證報損清單;2、報失期間個人現金支付的醫療費用清單;3、身份證(或户...

請問江蘇省外資企業要註銷的話怎麼辦1、董事會決議通過2、投資方（股東）批准3、對外貿易經濟合作局批准4、成立清算組，清算資產，公告，出具《清算報告》5、税務（國税、地税）登記證註銷6、海關、...

醫療事故賠償標準有明確的法律規定，賠償數額的多少也是可以計算的，所以，患者不能隨意的要求賠償數額，甚至誇大賠償，賠償方也不能因為不承擔賠償或少賠償的金額。計算醫療事故損害賠償要考慮...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

探親假的路程有規定麼尊敬的用户，您好！以下是本站根據您諮詢的問題，特意為您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：勞動合同法解答200問(1-25)勞動爭議常見問題解答勞動法系列法律勞動合同糾紛...

勞務派遣具有三方主體在標準勞動關係中，存在兩個主體，即用人單位和勞動者，雙方的權利義務是單純的“一對一”模式，沒有第三方的介入。在發生勞動爭議時，勞動者只需將用人單位作為被訴主體，最...

醫療報銷（1）、門診(一)使用醫保卡到門診看病，實時結算，無需報銷。(二)無醫保卡到門診看病，請使用《北京市醫療保險手冊》（醫療藍本）。1、報銷範圍：參保人員在個人選擇的醫療保險定點醫院或專科...

醫療事故賠償標準有明確的法律規定，賠償數額的多少也是可以計算的，所以，患者不能隨意的要求賠償數額，甚至誇大賠償，賠償方也不能因為不承擔賠償或少賠償的金額。計算醫療事故損害賠償要考慮...

北京補充醫療保險報銷比例1、補充醫療保險報銷的原則就是社保沒有報銷的那部分再從補充醫療中報銷。比如，門診1800以內部分及1800以上社保報銷比例以外的部分、住院1300以內的部分及130...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...

上海醫療費報銷流程報銷條件：1、按照規定參加上海醫療保險;2、符合上海醫保政策發生的醫療費用。報銷資料：1、醫療憑證報損清單;2、報失期間個人現金支付的醫療費用清單;3、身份證(或户...

哪些醫療費用可以報銷一般情況下，正常享受待遇期內(醫保沒斷繳)、在定點醫療機構就醫、符合“三個目錄”範圍、在起付線以上和封頂線之內的醫療費用都是可以報銷的，在規則外的費用就不可...

簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來説...

公司簽訂一年勞動合同是否可以我國法律並沒有具體規定，勞動合同必須籤多久，因此，勞動合同籤多久由用人單位和勞動者自行協商，是可以簽訂一年的。《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

生育津貼怎麼算根據國務院2012年頒佈實施的《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付...

入職簽訂合同注意事項入職簽訂合同注意事項：1、熟悉國家勞動法規定。2、國家規定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;3、試用期工資、轉正後的工資應該...