工作制相關的法律科普

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

一、不定時工作制加班應該怎樣辦理實行不定時工作制的員工如存在加班情況仍應安排補休或支付加班費。1、《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第3條規定...

不定時工作制是我國的三大工時制度之一，雖説不是最普遍的，但也大量出現在我們生活工作中。那麼大家對不定時工作制有多少了解呢？知道哪些員工可以實行不定時工作制嗎？詳細內容請大家閲讀下...

不定時工作制不一定就算是臨時工，根據相關法律規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。(一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法...

有的。（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

不定時工作制是針對生產特點、工作特殊需要或者職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。例如：企業中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運...

一、勞動合同中標準工時工作制怎麼規定?標準工時制是指每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時的工時制度。若公司想要延長工作時間，則需要與工會和員工進行協商。一般...

計件工作制加班有加班費嗎對於實行計件工作的單位，根據相關規定，用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據相應原則相應調整計件單價。因此，實行計件...

不定時工作制是否會有加班費⒈實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規文件的規定，平均每天原則上工作8小時，每週至少休息1天。⒉...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

不定時工作制能否要求加班費只有在法定節假日加班需要支付加班費。對於不定時工作制，一般控制在每週工作不超過四十小時，如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低於工資標準的300%，也就是...

看情況，經勞動部門批准實行“不定時工作制”的勞動者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時間可以自主安排，因此用人單位可不支付加班工資。而快餐店的小時工、兼職人員等，大多屬於非...

綜合計算工時工作制申請書_________勞動和社會保障局：我公司為房屋建築總承包一級資質企業，主要從事房屋建築施工。因施工具有延續性、季節性及任務不均衡性等特點，部分工種（崗位）需實行綜...

一、北京彈性工作制法定節假日加班費是多少?一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資...

不定時工作制的法律規定主要有：1、不定時工作制是每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度；2、經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和...

看情況，經勞動部門批准實行“不定時工作制”的勞動者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時間可以自主安排，因此用人單位可不支付加班工資。而快餐店的小時工、兼職人員等，大多屬於非...

律師解析：1、777工作制是犯法。2、勞動者每天工作是不可以超過8小時的，平均每週的工作時間是不可以超過44小時。即使是經過協商之後同意延長加班時間，每天也不得超過3小時。否則就可以視...

一、不定時工作制申請的條件是什麼?根據《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。1、企業中的高級...

一、加班工資和不定時工作制都是怎樣計算工資的經批准實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排員工工作的，應按照不低於其本人日或小時工資標準的300%支付工資。在標準工作日內安...

根據法規，不定時工作制是一種特別的制度，對於工作性質的特殊性，適合不定時工作的，如長途運輸員。他們的時間不定時休息的，但是一般來説都是要每天八個小時，一週休息一天。《關於企業實行不定...

不定時工作制能不籤勞動合同嗎實行不定時工時制也應當簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不...

勞動合同裏定時工作制指什麼定時工作就是以勞動工作時間作為考核、計薪標準的。合同要寫明你工作日的工作時間從幾點到幾點，也就是通常所説的“朝九晚五”。這適用於行政崗等一些內勤崗...

實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算週期內總的實際工作時間應不超過總的法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間，並按不低於工資的150%的標準支付勞動報酬。法定節假日安排...

不定時工作制，也稱為無定時工時制，是對於需要長期作業，沒有固定工作時間的職工的一種工作時間制度。一般情況下來説，法定節假日工作是需要支付加班費用的。那麼，不定時工作制法定節假日加班...