![醫療期滿不能勝任解除勞動合同]( "醫療期滿不能勝任解除勞動合同")
發表於：2022-11-18
醫療期滿後可以解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解...
![不能勝任工作該怎麼認定？]( "不能勝任工作該怎麼認定？")
發表於：2020-10-14
勞動者因不能勝任工作被辭退時經常發生糾紛，企業説員工不能勝任工作，員工説自己的能力符合企業的要求，兩者之間對是否不能勝任工作達不成一致性的意見，從而發生爭議。那麼，不能勝任工作該怎...
![不能勝任公司安排調崗]( "不能勝任公司安排調崗")
發表於：2024-02-26
不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、...
![合理嗎？被公司辭退怎麼要求補償？ | 試用期公司以不能勝任工作為由辭退我]( "合理嗎？被公司辭退怎麼要求補償？ | 試用期公司以不能勝任工作為由辭退我")
發表於：2023-04-15
根據《勞動合同法》第四十條第二項規定，員工不能勝任工作，在企業經過培訓或者調崗後仍然不能勝任，企業提前30日書面通知或支付一個月工資後，可以解除勞動合同。實踐中，很多用人單位有一種錯...
![不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎？]( "不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎？")
發表於：2023-04-01
律師解析：正式聘用的勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單...
![不能勝任工作調崗降薪可以嗎]( "不能勝任工作調崗降薪可以嗎")
發表於：2019-12-09
可以的，員工不能勝任工作時,用人單位就可以對其進行調崗,並能根據崗位的工資標準進行適當降薪。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月...
![不能勝任工作主動要求調崗]( "不能勝任工作主動要求調崗")
發表於：2023-04-05
不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、...
![因身體原因而不能勝任某崗位可以被辭退嗎]( "因身體原因而不能勝任某崗位可以被辭退嗎")
發表於：2023-11-22
因身體原因而不能勝任某崗位可以被辭退嗎可以。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同...
![勞動者無法勝任工作怎麼辦]( "勞動者無法勝任工作怎麼辦")
發表於：2019-10-31
很多單位就剛入職的勞動者之間都會約定一定時間的試用期，在這段期間單位就可以看看勞動者是否能夠勝任工作。若發現勞動者無法勝任工作的話，接下來，單位又該採取怎樣的措施進行應對呢？對此...
![發現員工無法勝任工作怎麼辦]( "發現員工無法勝任工作怎麼辦")
發表於：2020-06-22
一、員工無法勝任工作怎麼辦用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下，依法對勞動者進行調崗調薪。與因傷病變更一樣，因勝任能力變更也是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內容變更。...
![調崗後仍不能勝任]( "調崗後仍不能勝任")
發表於：2023-04-03
不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、...
![無法勝任工作調崗]( "無法勝任工作調崗")
發表於：2024-03-01
不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、...
![不能勝任工作調崗可以降薪嗎]( "不能勝任工作調崗可以降薪嗎")
發表於：2019-12-09
降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。在雙方當初簽訂的勞動...
![公司調崗不能勝任的經濟補償]( "公司調崗不能勝任的經濟補償")
發表於：2020-08-02
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
![突然調崗不能勝任]( "突然調崗不能勝任")
發表於：2023-04-03
不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、...
![工傷無法勝任工作辭職有失業金嗎]( "工傷無法勝任工作辭職有失業金嗎")
發表於：2022-03-10
工傷無法勝任工作辭職沒有失業金。【法律依據】《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同...
![無法勝任現職而被降薪調崗]( "無法勝任現職而被降薪調崗")
發表於：2021-04-30
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
![調崗殘疾人不能勝任]( "調崗殘疾人不能勝任")
發表於：2022-11-10
不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、...
![因生病不能勝任工作離職補償是怎樣的]( "因生病不能勝任工作離職補償是怎樣的")
發表於：2020-10-26
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...
![公司如何解除勞動關係 | 員工不能勝任工作]( "公司如何解除勞動關係 | 員工不能勝任工作")
發表於：2019-10-31
1、勞動者不能勝任工作時，用人單位應當對其進行培訓或調整工作崗位，如果在培訓或調整工作崗位後仍不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同；2、用人單位以勞動者不能勝任工作以解除勞動合同的...
![不能勝任工作調崗申請]( "不能勝任工作調崗申請")
發表於：2024-03-03
不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、...
![身體不能勝任要求調崗申請]( "身體不能勝任要求調崗申請")
發表於：2023-04-05
不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、...
![怎樣支付補償金 | 因不能勝任工作而解除勞動合同對以後]( "怎樣支付補償金 | 因不能勝任工作而解除勞動合同對以後")
發表於：2019-10-31
勞動者在用人單位進行工作時，相關的勞動者在用人單位進行工作時，如不能勝任相關的工作崗位。用人單位在接觸這類合同時，需要支付勞動者每工作一年支付一個月的補償金。如未30天前提前通知...
![不能勝任的調崗]( "不能勝任的調崗")
發表於：2023-04-03
不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、...
![員工不能更好的勝任工作辭退嗎]( "員工不能更好的勝任工作辭退嗎")
發表於：2023-04-26
員工不能勝任工作能辭退嗎勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當於1個月工資...
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