遲到相關的法律科普

不管怎麼説，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以剋扣工資的。但如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示並告知員工的，那麼出現...

公司因遲到被辭退違法嗎?違法，公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過錯辭退也是需要有法定理由的，可以申請勞動仲裁。無法定理由用人單位單方面解除勞動合同可以要求經濟補償金。經濟...

承諾遲延和承諾遲到有什麼區別承諾的遲延和遲到的區別是承諾發出的時間不同。承諾的遲延是指受要約人超出承諾期限作出承諾；承諾的遲到是指受要約人在承諾期限內作出承諾，但是在承諾期限...

一、勞動者遲到不能扣工資嗎？會不會扣工資就要看公司的章程是怎麼樣的；1、遲到，屬於缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發給報酬符合法律規定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

一、辭退總遲到的員工要賠償金嗎?如果單位以嚴重違反公司規章制度為由解僱的話，可以不支付經濟補償金《勞動合同法》第39條，規定了6種用人單位可以無經濟補償與員工解除勞動合同的情形，分...

工傷鑑定由誰負責根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定，工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出。在現階段，各地統籌地區不是按統一的行政級別設置的，而是根據具體情況設...

上班遲到途中發生交通事故不算工傷您好，關於上班遲到途中發生交通事故不算工傷這個問題，我的解答如下,【法律意見】1、不是勞動者主要責任的，可以算是工傷；?2、比如承擔交通事故的次要責任...

在我國如何分辨承諾的遲延與遲到1、承諾的遲延與遲到的區別關鍵是是否在承諾期內做出。2、承諾的遲延是受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，遲延...

勞動仲裁找不到對方怎麼辦1、可以可以採用留置送達、公告送達等方式。鑑於無法找到當事人，一般可採用留置送達(留置於經營場所，須有見證人)、公告送達(單位門口張貼或者省級以上報紙刊登...

一、三期的員工能因遲到辭退嗎根據實際情況判斷勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法予以辭退。什麼是嚴重違反用人單位規章制度，需要符合以下條件：1.用人單位制定有明確的...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

按照公司的規定，每個月遲到三天後，第四天再遲到按照曠工處理，曠工一天扣除當月工資的30%用人單位該廠紀廠規有否進行過公示和通過職工代表大會的一致同意，如果確實是已經通過的並已經進行...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

如何應對員工長期泡病假1、制度明確。公司的規章制度裏寫清楚請病假的流程，病假規定必須提供市級以上正規醫院出具的有效證明及住院小結或門診收費單據，公司有權向員工的病假指定專人陪...

遲到的承諾還有效嗎符合合同的生效要件的合同有效。合同的一般生效要件合同的一般生效要件如下：(1)當事人具有相應的訂立合同的能力。合同是當事人以設立、變更、終止民事權利和民事義...

關於曠工通報應該怎麼辦，通報是應該注意哪些問題員工曠工告誡通知書…………員工：你於……年……月……日至……年……月……日……時至……時，未按單位規定的作息時間到崗工作，現決定按曠...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

經常遲到的員工能辭退嗎我國《勞動合同法》第三十九條規定了，如果員工有嚴重違反用人單位的規章制度情形的，公司可以與員工解除勞動合同。“嚴重違反用人單位的規章制度”的具體內容包括...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

以遲到辭退員工可以賠償嗎1、因為遲到被辭退的可以要求公司經濟補償。2、遲到不屬於可以無經濟補償辭退員工的情形。《勞動合同法》第39條規定了6種用人單位可以無經濟補償與員工解除...

上班遲到出了車禍是否算工傷上班遲到發生交通事故，只要你不是你的主要責任的話，也是可以認定為工傷的。我國法律規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工...

律師解析：勞動者遲到，用人單位扣一天工資的規定是不具有法律效力的，用人單位的行為屬於一種無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是...

《勞動法》沒有規定遲到怎麼扣工資。對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確規定，可由用人單位依法制定的規章制度規定。但是用人單位不能以此為理由隨意剋扣員工工資。【法律依據】《勞動法...