服從相關的法律科普

不服從一審判決的刑事上訴期如何計算？

發表於：2020-05-01

一、不服從一審判決的刑事上訴期如何計算?1、不服從一審判決的刑事上訴期從從接到判決書的第二日起算《刑事訴訟法》第二百三十條不服判決的上訴和抗訴的期限為十日，不服裁定的上訴和抗...
法律依據不服從公司安排被辭退補償標準是什麼

發表於：2022-04-24

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
不能勝任工作又不服從調崗

發表於：2023-03-21

調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程序制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的，公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行為，不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定，或規...
不服從公司安排被辭退有哪些補償

發表於：2024-02-01

不服從公司安排被辭退有哪些補償如果公司安排是合理的，那麼勞動者連續超出三次不聽安排，公司是可以無償辭退。如果公司安排是不合理或讓勞動者去做有危險或違法的工作，或故意刁難勞動者，那...
合理調崗不服從

發表於：2024-03-02

調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程序制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的，公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行為，不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定，或規...
員工不服從輪崗是否可以辭退

發表於：2021-11-24

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
員工不服從調崗公司能辭退嗎

發表於：2023-11-26

員工不服從調崗公司能辭退嗎【法律意見】不服從單位崗位調整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動關係。單位調動工作崗位，需要與員工協商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能...
服從判決執行還可以上訴

發表於：2021-03-17

不管是民事審判還是刑事審判，在審核活動的最後都會宣讀判決書，案件最後流程就是依據判決執行。對於一審法院作出的判決、裁定，如果當事人不服，那麼可以在規定時間內提起上訴。但有能力而拒...
員工不服從加班

發表於：2021-02-27

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
員工拒不服從工作安排怎麼開處罰單

發表於：2021-04-05

一、員工拒不服從工作安排怎麼開處罰單用人單位可以對員工進行處罰的情形有兩種，一種是勞動者違約，另一種是勞動者給用人單位造成損失，如果員工為服從安排造成上述兩種情形的，可以給予處罰...
員工應無條件服從加班安排嗎

發表於：2021-02-27

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
員工不服從調崗是否可以辭退

發表於：2019-03-23

一、員工不服從調崗是否可以辭退用人單位對勞動者進行調崗，需要經過勞動者的同意，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位...
員工不服從調崗公司能辭退嗎？

發表於：2019-03-23

一、員工不服從調崗公司能辭退嗎?不服從單位崗位調整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動關係。單位調動工作崗位，需要與員工協商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為...
勞動合同簽了服從單位安排

發表於：2023-11-14

簽了勞動合同沒有合同嗎1、如果用人單位簽訂合同後，未給勞動者一份的，可以要求公司給一份的。2、《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動...
不服從公司安排被辭退補償包括什麼

發表於：2024-02-01

不服從公司安排被辭退補償包括什麼如果公司安排是合理的，那麼勞動者連續超出三次不聽安排，公司是可以無償辭退。如果公司安排是不合理或讓勞動者去做有危險或違法的工作，或故意刁難勞動者...
老員工不服從管理辭退給補償嗎？

發表於：2023-07-04

一、老員工不服從管理辭退給補償嗎?員工不服從安排被辭退是否有補償應視具體情況而定。未經任何協商調動員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬於用人單位違反《勞動合同法》...
服從加班

發表於：2022-11-08

值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨...
員工不服從工作安排的辭退通知

發表於：2023-11-26

員工不服從工作安排的辭退通知員工不服從工作安排時，處理辦法：1、生產管理人員有權不安排他參加勞動。員工要麼就是無條件接受安排，要麼就是走人。但員工半途辭職，公司按勞動規定將扣去辭...
懷孕不服從調崗降薪

發表於：2020-02-04

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
員工被調崗降薪是否無條件服從

發表於：2019-05-11

不是。在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有...
在我國不服從公司安排被辭退被辭退怎樣補償

發表於：2024-02-01

在我國不服從公司安排被辭退被辭退怎樣補償如果公司安排是合理的，那麼勞動者連續超出三次不聽安排，公司是可以無償辭退。如果公司安排是不合理或讓勞動者去做有危險或違法的工作，或故意刁...
不服從公司安排被辭退是否有補償

發表於：2022-09-04

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
員工不服從分工毆打領導被解除勞動合同合法嗎？

發表於：2019-07-12

一、員工不服從分工毆打領導被解除勞動合同合法嗎?員工不服從分工毆打領導被解除勞動合同是合法的。符合用人單位依法制定的規章制度規定的可解除合同條件的，沒有經濟補償金。職工不服...
不服從公司調崗是否違反了勞動法?

發表於：2023-03-19

律師解析：公司不可以隨意調崗。依據我國相關法律規定，工作內容以及工作地點是勞動合同的必備條款，用人單位與勞動者已經簽訂過勞動合同，用人單位無權單方變更勞動合同內容。而且在勞動合同...
公務員不服從上級調崗

發表於：2021-08-09

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

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