工作失誤相關的法律科普

怎麼認識玩忽職守罪與工作失誤的界限1、工作失誤的當事人通常在主觀方面是用認真的態度來履行自身的義務，而玩忽職守罪的行為人則表現為國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守的行為，主...

工作失誤造成損失可以扣工資嗎《勞動法》第五十條規定：“不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規定》也明確規定：“用人單位不得剋扣勞動者工資。”根據以上規定，在一般情...

國家機關工作人員簽訂、履行合同失職被騙罪是指國家機關工作人員在簽訂、履行合同過程中，因嚴重不負責任被詐騙，致使國家利益遭受重大損失的行為。主要是區分本罪與工作失誤的界限，因工作...

工作失誤造成損失可以扣工資嗎《勞動法》第五十條規定：“不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規定》也明確規定：“用人單位不得剋扣勞動者工資。”根據以上規定，在一般情...

玩忽職守罪與工作失誤的界限：工作失誤往往也會給國家和人民的利益造成重大損失，在這一點上與本罪相同之處。但兩者有嚴格的區別：(一)客觀行為特徵不同。工作失誤，行為人是認真履行自己的職...

因為工作失誤解除勞動合同是否合法合法，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重...

一、工作失誤造成單位損失能不能扣發工資工作失誤造成單位損失能不能扣發工資，在一般情況下，用人單位不得扣發勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。但是，這並不是説用人單...

《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣...

(一)客觀行為特徵不同。工作失誤，行為人是認真履行自己的職責義務;而玩忽職守罪則表現為行為人不履行或不正確履行自己的職責義務。(二)導致發生危害結果的原因不同。工作失誤，是由於制...

根據我國法律規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過...

一、關於玩忽職守和工作失誤的司法認定的區別有哪些？因工作失誤往往也會給國家和人民的利益造成重大損失，在這一點上與本罪相同之處。但兩者有嚴格的區別：(一)客觀行為特徵不同。工作失誤...

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期...

一、工作失誤辭退員工提前幾天通知員工?根據辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經濟性補償;員工嚴重違規解僱，不需要提前...

新勞動法工作滿十年開除員工如何賠償用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在...

辭退員工應提前幾天比較合法不合法的，根據《勞動合同法》第40條相關規定，公司辭退員工必須提前30天通知該員工，並且要額外支付辭退員工一個月的工資。題主的公司既沒有提前通知，也沒有提出...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

一、因為工作失誤解除勞動合同是否合法?合法，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三...

因為工作失誤解除勞動合同是否合法合法，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重...

一、因員工工作失誤損失幾十萬公司可以辭退嗎?因員工工作失誤造成公司損失幾十萬的公司可以辭退，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，公司可以辭退員工的情形有：1、勞動者嚴重違反用...

律師解析：工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統一的標準。如果是故意造成的，則全額賠償;若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準;若一般...

員工因工作失誤造成重大損害的被解除合同有補償嗎1.員工因工作失誤造成重大損害的，被解除合同沒有補償。2.員工因為工作失誤，造成用人單位直接經濟損失，損失額度較大的，屬於《勞動合同法》...

一，因工作失誤公司辭退有補助的可能性有多大1、僅憑工作失誤很難確定單位解除勞動合同是否合法，如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金;2、如果單位解除勞動合同的理由符...

一、工作失誤造成50萬損失需要賠償嗎?工作失誤造成50萬損失需要賠償，需要根據雙方的合約確定，沒有過錯的可以不用承擔賠償責任。如果勞動者因工作原因給用人單位造成損失的，用人單位可以...

一、公務員工作失誤會開除公職嗎?公務員工作失誤根據情節的輕重是有可能被開除公職的。開除公職是屬於行政處分中的一種，處分結果計入個人檔案。公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，...

一、工作失誤給公司造成損失是否犯罪勞動者工作失誤給公司造成損失的，一般不會構成犯罪，但勞動者要承擔相應的責任，勞動者要承擔賠償的責任。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原...