工不籤相關的法律科普

備案工不籤勞動合同

發表於：2023-03-26

臨時工可以不籤勞動合同嗎一些單位經常聘用臨時工，這些單位包括勞動者都認為臨時工可以不簽訂勞動合同。而根據勞動法規定，只要勞動者在用人單位工作，無論用人單位是政府部門、事業單位，還...
暑假工不籤勞動合同可以嗎？

發表於：2020-08-30

一、暑假工不籤勞動合同可以嗎?不可以的，勞動合同是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。暑假工需要籤合同，以保障自...
工地不籤合同違法

發表於：2021-04-13

違法。企業不及時與職工訂立合同的後果是每月支付2倍的工資，甚至於直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。法律依據：1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂...
員工不想籤合同

發表於：2023-11-26

公司改制後員工不想再籤合同是否有補償公司改制重新簽訂勞動合同如果本人不想籤，協商不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張公司支付經濟補償金。...
簽了工程合同不來工

發表於：2021-11-10

現如今，建築業一片欣欣向榮，包括現在與前景都是美好的，於是，越來越多的人投身建築。我們知道，建築工程都有施工合同，按理來説，一切按照施工合同進行就可以，但是，有時還是會出現糾紛。而其實，建築...
轉正不籤合同不談工資

發表於：2021-07-16

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...
勞動合同必須籤不籤不發工資嗎

發表於：2021-06-24

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
勞動合同必須籤不籤不發工資合理嗎？

發表於：2022-02-26

一、勞動合同必須籤不籤不發工資合理嗎?勞動合同必須籤不籤不發工資是不合理的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工...
不籤合同不給工資

發表於：2021-11-06

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...
員工不籤勞務合同

發表於：2023-06-21

員工不籤勞動合同怎麼辦1、對於新入職的員工，在入職當天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。2、對於已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收...
勞動合同必須籤不籤不發工資嗎？

發表於：2021-09-09

一、勞動合同必須籤不籤不發工資嗎?勞動合同必須籤，不籤不僅要發工資還要支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍...
童工沒簽合同不給工資

發表於：2021-06-14

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...
員工不籤勞動合同

發表於：2019-12-24

針對員工不願籤勞動合同的現象，我們從三個方面解決：首先，單位要知道簽訂勞動合同的期限。根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應...
暑假工工廠不給籤合同

發表於：2021-11-03

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...
找工作不想籤合同

發表於：2023-11-26

籤合同不想幹了怎麼辦依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。以下情況需要...
沒簽合同曠工不來

發表於：2023-03-30

單位沒簽合同怎麼賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合...
勞動合同必須籤不籤不發工資

發表於：2021-06-24

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
臨時工籤不籤勞動合同

發表於：2020-07-02

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
沒簽合同不給工資

發表於：2021-01-30

勞動者上班不籤合同企業是不可以不發工資的，用人單位不發工資是屬於一種違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄...
不籤合同雙倍工資

發表於：2024-01-08

不籤合同雙倍工資1、因為用人單位未籤勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”之規定，屬於勞...
工作不想籤合同

發表於：2023-11-26

籤合同不想幹了怎麼辦依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。以下情況需要...
僱傭工不籤合同嗎

發表於：2023-04-22

僱傭員工不籤合同是否違法用人單位不籤勞動合同是違法行為。根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍...
員工不續簽合同

發表於：2023-12-15

第一個三年合同2023.11到期，到期合同日趕上員工產假，因此11月並未續簽合同及需要怎麼補償員工？女職工在懷孕期間單位不得解除勞動合同。【違法解除終止雙倍經濟補償金賠償金】《勞動合同...
新招員工不籤合同

發表於：2021-11-13

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...
臨時工不籤合同

發表於：2020-07-02

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...