![用人單位末位淘汰解除勞動合同合法麼]( "用人單位末位淘汰解除勞動合同合法麼")
發表於：2020-08-02
不合法。用人單位在勞動合同期內通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金的，應予支...
![員工遭遇末位淘汰被辭退是否合法]( "員工遭遇末位淘汰被辭退是否合法")
發表於：2020-10-28
根據《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用...
![公司搞末位淘汰可否符合勞動法]( "公司搞末位淘汰可否符合勞動法")
發表於：2023-11-28
公司搞末位淘汰可否符合勞動法1、公司搞末位淘汰是不符合《勞動法》的。如果勞動者不勝任工作，公司需要對其進行培訓或者調崗，之後仍不勝任的才能依法辭退。而未經上述程序就直接予以辭...
![單位僅以末位淘汰制為由單方解除勞動合同是犯法的嗎]( "單位僅以末位淘汰制為由單方解除勞動合同是犯法的嗎")
發表於：2023-04-20
律師解答：犯法。律師解析：“末位淘汰”解除勞動合同犯法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位犯法解除勞動合同為由，請求...
![被公司辭退要怎麼辦 | 末位淘汰制合法嗎]( "被公司辭退要怎麼辦 | 末位淘汰制合法嗎")
發表於：2021-08-14
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合...
![末位淘汰制辭退員工合法嗎]( "末位淘汰制辭退員工合法嗎")
發表於：2023-11-12
律師解析：用末位淘汰制來辭退員工，一般是不合法的。末位淘汰制的依據是勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的，公司可以依法與勞動者解約。但是該制度實際並不能證明員...
![公司是否可以“末位淘汰制”對員工調崗調薪、辭退？]( "公司是否可以“末位淘汰制”對員工調崗調薪、辭退？")
發表於：2023-04-03
【裁判摘要】用人單位依據“末位淘汰制”對員工實行獎優懲劣，對排名靠後的員工採取調崗調薪等措施，是企業經營自主權的重要內容。只要該調崗調薪行為是基於企業生產經營管理的合理需要，且...
![用人單位“末位淘汰”解除勞動合同是否違法呢]( "用人單位“末位淘汰”解除勞動合同是否違法呢")
發表於：2021-03-13
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合...
![試用期遭遇末位淘汰應如何辦]( "試用期遭遇末位淘汰應如何辦")
發表於：2023-12-11
試用期遭遇末位淘汰應如何辦末位淘汰解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位...
![關於勞動糾紛末位淘汰]( "關於勞動糾紛末位淘汰")
發表於：2023-11-28
勞動糾紛包括哪些勞動糾紛是指勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據引起勞動糾紛的原因不同，可將其分為以下幾類：一、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭...
![設立“末位淘汰”解除勞動合同違法麼]( "設立“末位淘汰”解除勞動合同違法麼")
發表於：2022-03-18
末位淘汰制是指用人單位根據單位崗位的實際情況，設定一定的考核指標體系對員工進行考核，並對得分靠後的員工進行淘汰的績效管理制度。那麼設立“末位淘汰”解除勞動合同違法麼？請閲讀下文...
![末位淘汰制合法嗎]( "末位淘汰制合法嗎")
發表於：2024-01-28
末位淘汰制合法嗎不合法末位淘汰制是不合法的，位淘汰制是指工作單位根據本單位的總體目標和具體目標，結合各個崗位的實際情況，設定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根...
![國企末位淘汰制合法嗎]( "國企末位淘汰制合法嗎")
發表於：2023-11-28
國企末位淘汰制合法嗎末位淘汰解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履...
![公司實施末位淘汰制辭退員工是否合理呢]( "公司實施末位淘汰制辭退員工是否合理呢")
發表於：2021-08-14
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合...
![勞動法允許末位淘汰嗎]( "勞動法允許末位淘汰嗎")
發表於：2023-05-15
末位淘汰制是否違反勞動法每個企業都有自己的管理章程和辦法，公司為了提高盈利水平，調動員工的積極性，採取績效管理的方法是無可厚非的，但必須做到合法合理。根據《勞動合同法》第三十九條...
![末位淘汰不符合勞動合同法規定]( "末位淘汰不符合勞動合同法規定")
發表於：2021-11-12
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
![末位淘汰開除員工是合法的嗎]( "末位淘汰開除員工是合法的嗎")
發表於：2021-11-02
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合...
![可以申請仲裁嗎？ | 因末位淘汰被辭退]( "可以申請仲裁嗎？ | 因末位淘汰被辭退")
發表於：2024-04-01
依據末位淘汰制辭退員工是不合法的，可以申請仲裁。而且即便公司想要通過員工的工作排名靠後，主張其不勝任工作進而想要解除勞動合同也是不合法的。因為員工的工作排名靠後並不能證明員工...
![利用“末位淘汰”解除勞動合同是合法的嗎]( "利用“末位淘汰”解除勞動合同是合法的嗎")
發表於：2021-09-18
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合...
![企業以“末位淘汰”方式解除勞動合同是合法的嗎]( "企業以“末位淘汰”方式解除勞動合同是合法的嗎")
發表於：2023-12-08
律師解答：違法。律師解析：“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求...
![單位規定“末位淘汰”合法嗎]( "單位規定“末位淘汰”合法嗎")
發表於：2023-06-21
單位規定“末位淘汰”合法嗎1、“末位淘汰”作為企業內部的考核辦法，屬於一種激勵機制，本身並不違法。2、但是，如果將此制度與聘用關係掛鈎，是否合法應視具體情況而定。3、如果雙方在勞動...
![末位淘汰制是否違反勞動法]( "末位淘汰制是否違反勞動法")
發表於：2020-08-28
每個企業都有自己的管理章程和辦法，公司為了提高盈利水平，調動員工的積極性，採取績效管理的方法是無可厚非的，但必須做到合法合理。根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一...
![單位規定末位淘汰是否合法]( "單位規定末位淘汰是否合法")
發表於：2024-01-28
單位規定末位淘汰是否合法末位淘汰解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同，勞動者可以以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位...
![設立“末位淘汰”解除勞動合同是違法的麼]( "設立“末位淘汰”解除勞動合同是違法的麼")
發表於：2020-05-26
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合...
![國企違法搞末位淘汰怎麼辦]( "國企違法搞末位淘汰怎麼辦")
發表於：2023-04-01
律師解析：國企違法搞末位淘汰的，員工可以請求企業繼續履行原勞動合同；如果勞動者合同已經不能繼續履行或者員工不願意繼續履行的，可以要求企業向其支付雙倍的經濟賠償金。如果雙方協商不成...
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