領班相關的法律科普

客房部領班申請書

發表於：2019-11-02

客房部領班申請書尊敬的酒店領導：大家好！我於________年____月____日成為酒店的見習大堂副理，到今天試用期已滿。現申請轉正為酒店的正式員工——任大堂副理一職。進入武威大酒店這個大家...
酒店領班辭職申請書

發表於：2019-04-29

酒店領班辭職申請書尊敬的酒店經理：您好！在此，向您遞交我的辭職申請書！對於這篇申請書，我是懷着深深遺憾心情寫給您的。分析我無法在酒店繼續工作下去的原因，有以下幾點：第一，我已經完全厭倦了...
當領班組織賣淫罪

發表於：2023-05-15

一朋友定協助組織賣淫罪，工作前台領班、時間兩個多月你好這個罪名的法定刑是五年以下情節嚴重的五年以上十年以下根據你的描述這種行為構成犯罪應該是沒有問題現在主要的問題是從輕處罰...
領班辭職申請書

發表於：2023-11-30

物業安放領班試用期離職申請書勞動合同法規定，試用期勞動者離職只需要提前3天告知用人單位，到期後就可以離職，不用寫離職申請。根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式...
涉黃場所領班怎麼處罰

發表於：2020-12-30

如果領班有涉黃的犯案事實，公安對涉黃交易認定標準為：行為主體之間主觀上已經就賣淫嫖娼達成一致，已經談好價格或者已經給付金錢、財物，並且已經着手實施。賣淫、嫖娼的，處10日以上15日以下...
領導總讓加班怎麼辦

發表於：2020-10-27

除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工並經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。因此當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。《...
領取失業金能上班嗎

發表於：2021-12-27

領取失業金期間不能上班。根據《失業保險條例》規定，重新就業的、應徵服兵役的、移居境外的、享受基本養老保險待遇的、無正當理由不接受培訓或就業的，需停止領取失業金。《失業保險條例...
領導要求加班如何拒絕

發表於：2022-02-25

勞動者可以與用人單位直接溝通、協商拒絕加班。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是説勞...
產假結束上班報到領導

發表於：2022-10-28

3月1號產假結束上班，現在領導想讓我調崗，我不高興產假多少天中國各地方和各單位對產假的長度並沒有統一的規定。國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其...
領導讓加班不給加班費該怎麼解決

發表於：2020-10-27

一、領導讓加班不給加班費該怎麼解決？（一）、先禮後兵，私下找領導協商1、願意支付加班費(按照加班費的計算標準)，皆大歡喜;2、不願意支付加班費，但同意將加班時間換成調休，也可以接受;（二）、運用...
領導叫加班可以拒絕嗎

發表於：2019-11-02

可以。正常情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商。用人單位不得強迫勞動者加班，即勞動者若不同意加班有權拒絕。《勞動合同法》第...
託管班營業執照如何領

發表於：2023-02-13

領新營業執照1、領取新的營業執照要經辦人親自到工商局領，如果換人領取還需提交新的“授權書”。2、費用100元(符合小微企業免受費用的，提交申請表--工商局提供，加蓋公司公章就可以免除10...
國企高管能領加班工資

發表於：2023-11-18

國企高管能領加班工資不管是不是高管，都是勞動者，如果加班也應該有加班費。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定...
工傷期間領導催上班

發表於：2023-07-07

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對...
未上班領退休金

發表於：2021-12-06

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
領了失業保險後上班又失業怎麼領

發表於：2021-12-27

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
加班被領導摸了怎麼辦

發表於：2020-10-27

視情況取證，然後情節嚴重可以提起訴訟，根據我國刑法規定，以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。聚眾或者在公共場所當眾犯前款罪的，或者有其他...
上班領失業險是否違法

發表於：2022-01-03

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
員工領加班工資要發票

發表於：2021-09-30

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
領導讓加班不加班的後果

發表於：2020-07-11

一般不會有影響，如果公司以拒絕加班進行處罰，可以申請勞動仲裁或者想勞動監察機關舉報。從法律規定可以看出，公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需佔用員工的休息時間，只有在員工自願...
領導班子保密承諾書

發表於：2023-07-07

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
領導讓你加班怎麼辦

發表於：2022-03-10

除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工並經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。因此當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。《...
失業金沒領完就上班了

發表於：2021-06-01

領取失業金期間找到工作了是需要辦停的。但失業金不會過期，第一次沒領完再就業了，再次失業可以重新申請，但自動離職不能申請失業金。《失業保險條例》第十五條失業人員在領取失業保險金期...
白領加班費

發表於：2023-04-15

最近老闆老讓加班，想問下白領加班費規定怎樣的對於白領加班費是有明確規定的，正常工作日加班單位需要支付員工1.5倍的工資，休息日加班單位需要支付員工雙倍工資，節假日加班單位需要支付員...
上班領導記曠工

發表於：2023-07-07

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...