從事同樣的工作任務相關的法律科普

臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證...

民事法律行為無效的，行為人因該行為取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任...

一、女職工在哺乳期不得從事怎樣的工作？根據勞動部關於《女職工禁忌勞動範圍的規定》第七條的規定，乳母禁忌從事的勞動範圍包括：(1)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、...

共同犯罪中，可能存在從犯，而相比之下，法律對從犯的處罰肯定是要輕於對主犯的處罰，但同時又要稍重於對脅從犯的處罰。那具體來説，法律是怎樣規定從犯刑事責任的呢？關於這個問題，本站小編馬上在...

公民獲得法律援助需具備什麼條件在本市範圍內，公民獲得法律援助應符合下列兩個條件：1.經濟困難：本市現行的法律援助經濟困難具體標準為申請人家庭人均月收入低於本市城鄉低收入家庭人均可...

一、女職工禁忌從事工作有哪些根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工禁忌從事的勞動範圍包括：(一)礦山井下作業;(二)體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業;(三)每...

沒簽勞動合同需要工作交接嗎不需要。未簽訂勞動合同，就已經是違法行為。在未簽訂勞動合同下使用勞動力，屬於違法行為，需要賠償勞動者一定的補償。如果公司不補償，勞動者可以提起法律訴訟。...

一、工作中女職工禁忌從事什麼工作根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工禁忌從事的勞動範圍包括：(一)礦山井下作業;(二)體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業;(...

對於脅從犯，應當按照他的犯罪情節減輕處罰或者免除處罰。脅從犯僅包括被脅迫參加犯罪的，不包括被誘騙而參加犯罪的情形。《刑法》第二十八條規定，對於被脅迫參加犯罪的，應當按照他的犯罪情...

從事涉黃工作的處罰規定：賣淫指行為人為獲取金錢或財物以及其他利益，以性器官達到異性滿足的行為。而與之相對應的嫖娼則是指行為人給付金錢或財物以及其他利益為手段，與賣淫者發生性關係...

請問單位不得安排未成年工從事怎樣的工作《勞動法》第六十四條規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。對於具體的未...

勞務派遣工和派遣公司籤合同，之後被派遣公司派到工作單位工作。實踐中，勞務派遣工與正式工有很大的區別，同時勞務派遣工也只能從事一些補充性的崗位。那麼究竟哪些崗位適合勞務派遣工呢?...

調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程序制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的，公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行為，不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定，或規...

一、勞動合同裏從事的工作內容需要體現嗎?勞動合同裏從事的工作內容需要進行明確的體現。工作崗位、工作內容，按照用人單位和勞動者協商一致填寫。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準...

受過刑事處罰的人，這些工作不能從事：法官、人民陪審員、檢察官、公務員、律師、辯護人、司法鑑定、公證員、警察、外交人員、村委會成員、拍賣師、公司董事、監事、高級管理人員、國有獨...

對於未成年工，雖然我國法律中允許單位招用，但此時也是要對未成年工提供全面的保護。按照我國《勞動法》中的規定，單位不能安排未成年工從事一些工作，那到底未成年工不能從事的工作有哪些呢...

一、工作中女職工禁忌從事哪些工作根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工禁忌從事的勞動範圍包括：(一)礦山井下作業;(二)體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業;(...

一、從事會計工作年限證明從事會計工作年限證明現有___________同志，會計從業資格證書檔案號(或身份證號)為：___________)於___________年___________月起在我單位___________崗位從事會...

律師解析：因工傷不能從事現在的工作，在醫療期屆滿後，單位可為勞動者另行安排其他的工作；如果勞動者仍不能從事單位另行安排的工作的，則單位可以提前三十日書面通知勞動者本人，與其解約，向其支...

一、受過刑事處罰的人，這些工作不能從事法官、人民陪審員、檢察官、公務員、律師、辯護人、司法鑑定、公證員、警察、外交人員、村委會成員、拍賣師、公司董事、監事、高級管理人員、國...

一、受過刑事處罰的人不能從事哪些工作法官、人民陪審員、檢察官、公務員、律師、辯護人、司法鑑定、公證員、警察、外交人員、村委會成員、拍賣師、公司董事、監事、高級管理人員、國...

未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者，這不是我們常説的童工。我國法律允許用人單位聘請未成年工，但不允許聘請童工。在對未成年工的權益保護方面，也是規定了未成年工不能從事的...

網站從事電子商務活動合同樣書甲方：__________乙方：________網甲方為了使用乙方擁有的“________網”(以下簡稱“本網站”)的信息和利用該網站從事相關的電子商務活動，故簽訂以下合同。一...

律師解析：工傷職工醫療期滿後如果不能從事原工作，經員工請求後，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位後任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經濟補償金。員工在...

未成年工的合法權益也是要得到保障的，因此單位不能借口對方屬於未成年工，就不按照規定的工資標準來進行支付。而從我國法律的規定來看，也不允許單位安排一些比較危重的工作給未成年工作，那...