勞動權相關的法律科普

一、勞動權休息權屬於人身權利嗎勞動權休息權不是屬於是人身權利，應該屬於勞動權的範疇。勞動權是公民的一項憲法權利,通常包括勞動就業權、獲得勞動報酬權、選擇職業權、安全勞動權、...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

律師解析：中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。並且國家會創造勞動條件，加強勞動保護，改善勞動條件，提高勞動報酬和福利。每個勞動者都應該積極對待勞動。勞動者有休息的權利。公民的基...

一、剝奪勞動權利屬於勞動爭議嗎根據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動爭議包括多種類型，其中一種是因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議，還有一種是因工作時間、休息休假、社...

勞動者權益保護(1)享有平等就業和選擇職業的權利。(2)有取得勞動報酬的權利，用人單位應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或剋扣工資。勞動者在法定節假日、婚喪假期間...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

一、勞動者有權解除勞動合同嗎?勞動者有權解除勞動合同，勞動者單方解除勞動合同，具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。勞動者單方解除勞動合同有兩種具...

在現實生活中，一些勞動者在與用人單位簽訂勞動合同後，會因工資問題、工傷問題等與用人單位之間發生勞動合同糾紛。此時，對於勞動合同糾紛勞動者如何維權才有效？我們一起在下文中進行了解吧...

勞動爭議調解仲裁法關於勞動者的保護《勞動爭議調解仲裁法》對勞動者作了相應的保護性規定，具體表現在以下幾個方面：(1)申請勞動爭議的時效延長。現行勞動爭議案件的申請時效是《勞動法...

勞動法規定了勞動者享有哪些勞動權益?勞動者該如何維護自己的合法權益?本站小編針對這些問題，現在為大家整理收集了相關的知識，希望能為大家解開疑惑。勞動法規定了勞動者享有哪些勞動權...

勞動法對勞動者的保護1、在我國最新制定的勞動合同法中加大了對無故拖欠工資行為的懲罰力度，原來增加支付的標準是25%現在提高到了50%至100%。可見國家對勞動者一方的利益的保護。不單...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

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勞動者的權利有哪些勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提...

勞動者權益有哪些勞動者的合法權益，是指勞動者在勞動過程中依法享有並得到法律保障的權利。在我國，勞動者享有廣泛的權利，諸如就業權、簽訂勞動合同權、勞動報酬權、休息休假權、勞動安全...

勞動者勞動關係解除情形有哪些勞動者解除勞動合同的情形：1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合...

強制四天上班十二小時，勞動者怎麼辦？你好!要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單...

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古往今來，勞動者與用人單位之間一直存在着這樣或那樣的勞動糾紛。隨着經濟社會的發展，我國關於勞動糾紛的法律法規也逐漸完善，尤其是勞動法及其相關補充規定在保障勞動者維權權利上起了重...

勞動者維權電話勞動者維權電話：12333。法律依據：《勞動法》第七十七條勞動爭議處理用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...