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發表於:2023-01-29
最新個税起徵點是多少2018年8月31日,修改個人所得税法的決定通過,起徵點每月5000元,2018年10月1日起實施最新起徵點和税率。...
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發表於:2023-02-12
什麼人不適應死刑《刑法》第四十九條規定:犯罪的時候不滿十八週歲的人和審判的時候懷孕的婦女,不適用死刑。審判的時候已滿七十五週歲的人,不適用死刑,但以特別殘忍手段致人死亡的除外。...
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發表於:2023-04-20
畢業後籤試用期協議就不是應屆生嗎算是應屆生,應屆畢業生分四種:1、即將要畢業的,但是還沒拿到畢業證,或者已經停止學習了,處於實習狀態的。2、拿到畢業證了,但拿到畢業證的時間不超過擇業期...
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發表於:2023-04-20
應屆生入職材料1、畢業證書、學位證書原件及複印件(碩士研究生還需攜帶本科畢業證書及學位證書原件及複印件);2、英語四六級證書原件及複印件;3、報到證原件及複印件;4、身份證原件及複印件...
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發表於:2023-04-20
應屆生入職材料1、畢業證書、學位證書原件及複印件(碩士研究生還需攜帶本科畢業證書及學位證書原件及複印件);2、英語四六級證書原件及複印件;3、報到證原件及複印件;4、身份證原件及複印件...
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發表於:2021-10-31
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
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發表於:2023-06-20
調崗應該遵循的原則縱然如此,合同的約定也並不代表企業可隨意進行單方調崗,在操作崗位調整時,企業依然應當遵守以下規則:1、調整崗位必須具有充分的合理性,調整後的崗位與調整前的崗位應有...
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發表於:2024-02-24
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞...
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發表於:2023-06-20
調崗應該遵循的原則縱然如此,合同的約定也並不代表企業可隨意進行單方調崗,在操作崗位調整時,企業依然應當遵守以下規則:1、調整崗位必須具有充分的合理性,調整後的崗位與調整前的崗位應有...
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發表於:2023-06-20
員工如何應對公司惡意調崗逼迫自動離職勞動者和用人單位建立勞動關係,用人單位不得單方面變更勞動合同內容,用人單位單方面變更勞動合同內容,勞動者可以拒絕,勞動者合法權益受到侵害的,有權...
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發表於:2023-04-20
應屆生入職材料1、畢業證書、學位證書原件及複印件(碩士研究生還需攜帶本科畢業證書及學位證書原件及複印件);2、英語四六級證書原件及複印件;3、報到證原件及複印件;4、身份證原件及複印件...
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發表於:2022-03-13
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
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發表於:2023-04-23
應不應該徵收遺產税應該收。中國遺產税尚未普遍徵收,但是部分地方試點開始徵收遺產税,如深圳。遺產税是以被繼承人去世後所遺留的財產為徵税對象,向遺產的繼承人和受遺贈人徵收的税。徵收...
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發表於:2023-04-20
應屆生入職材料1、畢業證書、學位證書原件及複印件(碩士研究生還需攜帶本科畢業證書及學位證書原件及複印件);2、英語四六級證書原件及複印件;3、報到證原件及複印件;4、身份證原件及複印件...
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發表於:2023-11-23
什麼人不適應死刑《刑法》第四十九條規定:犯罪的時候不滿十八週歲的人和審判的時候懷孕的婦女,不適用死刑。審判的時候已滿七十五週歲的人,不適用死刑,但以特別殘忍手段致人死亡的除外。...
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發表於:2021-10-31
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
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發表於:2023-04-20
應屆生入職材料1、畢業證書、學位證書原件及複印件(碩士研究生還需攜帶本科畢業證書及學位證書原件及複印件);2、英語四六級證書原件及複印件;3、報到證原件及複印件;4、身份證原件及複印件...
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發表於:2023-06-20
應屆生入職材料1、畢業證書、學位證書原件及複印件(碩士研究生還需攜帶本科畢業證書及學位證書原件及複印件);2、英語四六級證書原件及複印件;3、報到證原件及複印件;4、身份證原件及複印件...
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發表於:2023-04-21
交通事故調解書應載明的內容有哪些1、交通事故簡要情況和損失情況;2、各方的損害賠償責任;3、損害賠償的項目和數額;4、當事人自願協商達成一致的意見;5、賠償方式和期限;6、調解終結...
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發表於:2023-11-24
達成調解協議一定要製作調解書嗎法律規定應當製作,也就是必須製作。《民事訴訟法》第九十七條調解達成協議,人民法院應當製作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。調...
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發表於:2019-12-09
調崗與降薪是對勞動合同的變更,勞動合同一旦雙方簽字,即具有法律效力,雙方應當按照勞動合同的約定,履行自己義務。(1)一旦領導提出要給你調崗降薪,應當向單位索要書面文件作為證據。(2)如你...
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發表於:2019-04-01
單位能否與工傷職工解除勞動關係,要根據具體的情況,如果存在嚴重違反公司規章制度,給用人單位造成重大損失或者被追究刑事責任等等情形的,是可以解除勞動關係的。【法律依據】《勞動合同法...
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發表於:2023-11-23
什麼人不適應死刑《刑法》第四十九條規定:犯罪的時候不滿十八週歲的人和審判的時候懷孕的婦女,不適用死刑。審判的時候已滿七十五週歲的人,不適用死刑,但以特別殘忍手段致人死亡的除外。...
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發表於:2021-07-02
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
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發表於:2023-04-23
離婚一審調解是怎麼調解的一般離婚案件對於一般的離婚案件,人民法院進行調解工作分為三個階段:(1)調解動員階段。調解動員即審判人員向雙方當事人講解有關的法律規定,針對當事人的認識水...