![主動提調崗]( "主動提調崗")
發表於：2023-03-21
調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因為只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)...
![領導提出調崗]( "領導提出調崗")
發表於：2023-11-28
企業做出調崗決定，員工是否應無條件服從工作崗位通常決定了員工的工作內容，其具有相對的穩定性和可預見性，在勞動合同締約當初，員工即把工作崗位的名稱、內容等作為決定“是否簽約”的重要...
![調崗不調薪自己提出離職]( "調崗不調薪自己提出離職")
發表於：2021-07-16
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
![調崗需要提前多久]( "調崗需要提前多久")
發表於：2020-08-28
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
![調崗要提前]( "調崗要提前")
發表於：2024-02-26
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
![立法調研提綱]( "立法調研提綱")
發表於：2023-04-19
搬遷補償機制立法調研是什麼，有什麼回答作出房屋徵收決定的市、縣級人民政府對被徵收人給予的補償包括：（一）被徵收房屋價值的補償；（二）因徵收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因徵收房屋造成...
![政審函調提綱]( "政審函調提綱")
發表於：2022-11-03
提綱首先要有題目的思路，把其中要點的部分總結出來，然後參考一些相關的文獻和材料充實自己的內容。其次就是明確自己文章的重點，把需要突出的部分以相對大的篇幅闡述，注意觀點要新，要充實。...
![調崗的前提]( "調崗的前提")
發表於：2024-02-26
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
![調崗談話提出要求]( "調崗談話提出要求")
發表於：2023-04-05
調崗調薪的程序要求有哪些1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式。2、確定變更的內容之後，就以書面的形式向員工...
![調崗提要求]( "調崗提要求")
發表於：2023-04-05
調崗調薪的程序要求有哪些1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式。2、確定變更的內容之後，就以書面的形式向員工...
![自己提出調崗後悔]( "自己提出調崗後悔")
發表於：2023-06-18
企業做出調崗決定，員工是否應無條件服從工作崗位通常決定了員工的工作內容，其具有相對的穩定性和可預見性，在勞動合同締約當初，員工即把工作崗位的名稱、內容等作為決定“是否簽約”的重要...
![員工老提出調崗]( "員工老提出調崗")
發表於：2023-04-05
老員工調崗降薪怎麼維權調崗相當於要變更勞動合同，除充分證明員工不勝任工作外，是要經過和員工協商確認的，如員工拒籤調令，企業對員工變相進行開除或者懲罰是違法的。如果因拒籤調令而導致...
![員工個人提出調崗]( "員工個人提出調崗")
發表於：2023-04-05
企業做出調崗決定，員工是否應無條件服從工作崗位通常決定了員工的工作內容，其具有相對的穩定性和可預見性，在勞動合同締約當初，員工即把工作崗位的名稱、內容等作為決定“是否簽約”的重要...
![調崗前提]( "調崗前提")
發表於：2023-03-21
協調第七條區、縣人民政府在其批准並予以公告的徵地補償安置方案中，應當明確申請徵地補償安置標準爭議協調、裁決的權利和期限。第八條對徵地補償安置方案中的土地補償費標準有爭議的，由...
![提前加班後調休]( "提前加班後調休")
發表於：2023-04-12
安排加班後調休天數不足能否獲賠安排加班後調休天數不足可以獲得賠償，加班換調休一賠一是合理的，時間對等調休不違法，但是需要進行賠償。一般情況下，我們在公司工作都會有休息時間，那麼如果...
![跟領導提出調崗]( "跟領導提出調崗")
發表於：2023-11-28
企業做出調崗決定，員工是否應無條件服從工作崗位通常決定了員工的工作內容，其具有相對的穩定性和可預見性，在勞動合同締約當初，員工即把工作崗位的名稱、內容等作為決定“是否簽約”的重要...
![下屬提出調崗]( "下屬提出調崗")
發表於：2024-02-24
企業做出調崗決定，員工是否應無條件服從工作崗位通常決定了員工的工作內容，其具有相對的穩定性和可預見性，在勞動合同締約當初，員工即把工作崗位的名稱、內容等作為決定“是否簽約”的重要...
![提出調崗]( "提出調崗")
發表於：2023-04-05
企業做出調崗決定，員工是否應無條件服從工作崗位通常決定了員工的工作內容，其具有相對的穩定性和可預見性，在勞動合同締約當初，員工即把工作崗位的名稱、內容等作為決定“是否簽約”的重要...
![調崗合法前提]( "調崗合法前提")
發表於：2024-02-26
調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為...
![調崗調薪需提前麼]( "調崗調薪需提前麼")
發表於：2024-02-26
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
![單位提出調崗]( "單位提出調崗")
發表於：2021-07-04
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
![員工提出調崗]( "員工提出調崗")
發表於：2023-04-05
企業做出調崗決定，員工是否應無條件服從工作崗位通常決定了員工的工作內容，其具有相對的穩定性和可預見性，在勞動合同締約當初，員工即把工作崗位的名稱、內容等作為決定“是否簽約”的重要...
![部門提出調崗]( "部門提出調崗")
發表於：2023-04-15
企業做出調崗決定，員工是否應無條件服從工作崗位通常決定了員工的工作內容，其具有相對的穩定性和可預見性，在勞動合同締約當初，員工即把工作崗位的名稱、內容等作為決定“是否簽約”的重要...
![想提出調崗]( "想提出調崗")
發表於：2023-04-05
企業做出調崗決定，員工是否應無條件服從工作崗位通常決定了員工的工作內容，其具有相對的穩定性和可預見性，在勞動合同締約當初，員工即把工作崗位的名稱、內容等作為決定“是否簽約”的重要...
![政審調查提綱]( "政審調查提綱")
發表於：2022-11-03
提綱首先要有題目的思路，把其中要點的部分總結出來，然後參考一些相關的文獻和材料充實自己的內容。其次就是明確自己文章的重點，把需要突出的部分以相對大的篇幅闡述，注意觀點要新，要充實。...
法律知識吧
