經濟性相關的法律科普

經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但佔企業職工總數10%以上的勞動者。經濟裁員的目的是保護自己在市場經濟中的競爭...

單位經濟性裁員的條件，經濟性裁員的流程是怎樣的一、單位經濟性裁員的條件《勞動法》規定，用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難時才可以裁員。《勞動合...

經濟性裁員，其實也就是在滿足法律規定條件的情況下，單位解除與員工的勞動關係。可以説進行經濟性裁員也是有具體程序要求的，那究竟這個經濟性裁員的程序是怎樣的呢？本文將對這個問題做詳細...

1、經濟性裁員分為兩種，一種是企業遭遇經營困難，另一種是企業產業升級導致機構調整。2、前者導致經濟性裁員時，注意保存好相關證據證據，以免勞動部門需要取證調查或者員工需要尋求解釋，用來...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

浙江省6級工傷屬於工傷的，按工傷理賠！賠償的基本程序是：首先要向所在地勞動局申請工傷認定——申請勞動能力鑑定[向市級勞動能力鑑定委員會申請鑑定]——計算賠償數額——要求賠付[交過社...

企業進行經濟性裁員的，除了要是在法律規定的條件下進行外，還有一定的裁員範圍。那到底經濟性裁員主要範圍是怎樣規定的呢？而對於裁減的員工，此時又該如何來補償？我們一起在下文中進行具體了...

一、勞動法經濟性裁員補償金如何給《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就...

對於經濟性裁員，相信很多人都聽説過。這是指公司在改革之後，為了適應新的發展，而解除與之前員工的勞動關係的一種行為。由於這涉及到廣大員工的切身利益，因此法律要求必須要符合相關條件。...

一、工廠裁員如何計算補償公司進行經濟性裁員時，依據勞動者在公司工作年限進行補償，工作每滿一年，支付一個月工資，6個月以上不滿一年，按一年支付，不足半年，支付半個月工資，最長支付不超過12年...

經濟性裁員的含義,有哪些規定經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但佔企業職工總數10%以上的勞動者。經濟性裁員具...

一、企業在什麼情形下可以經濟性裁員根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位在下列情況下可以進行經濟性裁員：(1)依照企業破產法規定進行重整。《企業破產法》第70條第1款規定：“債務人或...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

經濟性裁員支付經濟補償金是多少勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...

一、經濟性裁員的補償金如何計算經濟性裁員，是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，為改善生產經營狀況而辭退成批人員。經濟性裁員必須符合法律規定的條件：即...

律師解析：經濟性裁員的補償辦法：按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。經濟補償金的工資計算以勞動者...

一、用人單位經濟性裁員有什麼範圍目前，我國並未從正面規定用人單位裁員的範圍，但是卻從反面明確了，單位在裁員的時候哪些人員是不得裁減的。裁減人員時，不得裁減下列人員：(一)從事接觸職業...

經濟性裁員怎樣理賠、補償1、經濟性裁員的補償辦法：按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。經濟補償...

什麼叫經濟性裁員，經濟性裁員的流程是怎樣的一、什麼叫經濟性裁員經濟性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在場經濟中的競爭和...

一、經濟性裁員補償金計算是怎樣的1、合法性裁員一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給...

只有出現下列四種情形之一時，才可以進行經濟性裁員：1、依照企業破產法規定進行重整的2、生產經營發生嚴重困難的3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後仍需裁減人...

經濟性裁員的補償金怎麼算1、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職...

公司進行經濟性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，將裁減人員方案經向勞動行政部門報告了才可以進行裁員。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以...

經濟性裁員的經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限來確定的，勞動者在本單位工作每滿一年則支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果勞動者工作六個月以上而不滿一年的，則按一年計算...

1、提前30日向工會或全體職工説明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；2、提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員的...