留薪相關的法律科普

我們在工作的過程中會受傷，或者發生意外事故，公司和單位應該支付相應的誤工費和醫藥費等相應的賠償，還有如孕婦在懷孕期間要請產假，公司和單位應當給與員工停工留薪的權利，我國有很多法律是...

一、工傷鑑定後復發治療期內是否可以享受停工留薪待遇?工傷鑑定後復發治療期內可以享受停工留薪待遇。《工傷保險條例》第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條...

工傷留薪期內的待遇包括哪些工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，是指按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規...

停工留薪1、都是需要做鑑定的，依據鑑定的期限為準的。一般最長不超過十二個月，要是根據實際情況確實期限需要延長的，進過設區的市級勞動能力委員會確認可以延長不超過十二個月。2、停工留...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身...

工傷停工留薪期工資標準工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱...

一、農民工工傷賠償停工留薪如何算工資的停工留薪的工資由勞動者本人的工資和停工留薪的月數共同決定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原...

工傷停工留薪期內能否做傷殘鑑定1、工傷傷殘勞動能力的鑑定是在傷情相對穩定後進行的，如果停工留薪期間傷情穩定的，可以申請勞動能力鑑定。2、法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第...

停工留薪的相關規定1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不...

停工留薪跟誤工費好像都是對我們在經濟上進行的某種賠償，而且這部分的賠償本來就是自己在正常情況下的收入，可是關於停工留薪和誤工費卻發現有一部分人對兩者的法律上的概念不是特別的清...

遼寧省平均工資多少遼寧省人社廳公佈：全省在崗職工年平均工資為49110元;月平均工資為4092.50元;全省職工年平均工資48190元;月平均工資為4015.83元社平工資月增223元增幅回落全省在崗職...

工傷停工留薪期間的工資怎麼算？《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。...

一、工傷在停工留薪期間工資標準工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休...

停工留薪1、都是需要做鑑定的，依據鑑定的期限為準的。一般最長不超過十二個月，要是根據實際情況確實期限需要延長的，進過設區的市級勞動能力委員會確認可以延長不超過十二個月。2、停工留...

一、工傷停工留薪期內能不能做傷殘鑑定工傷傷殘勞動能力的鑑定是在傷情相對穩定後進行的，如果停工留薪期間傷情穩定的，可以申請勞動能力鑑定。《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條...

一、在上海工傷賠償停工留薪是否要病假單?工傷事故中，享受停工留薪待遇不需要提供病假單，需要提供工行認定書，確認屬於工傷的，就可以享受停工留薪待遇。《工傷保險條例》第三十三條職工因...

十級工傷停工留薪如何計算十級工傷停工留薪期，享受原工資福利不變，由用人單位按月支付;通常是按照傷者職工受傷前12個月的實際工資收入的平均數計算。停工留薪期一般不超過12個月。傷情...

停工留薪期工資待遇，是指工傷員工在停工留薪期間企業向其支付的工資待遇。根據工傷保險條例的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資...

北京工傷認定停工留薪的規定是什麼停工留薪期待遇是從工傷事故發生之日起算，不必等到工傷認定結果下來。若用人單位沒有及時按月發放停工留薪期原工資待遇的，可以要求用人單位補發。停工...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

一、停工留薪期內的工資跟工傷認定前工資待遇一樣嗎?停工留薪期內的工資跟工傷認定前工資待遇是一樣的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作...

停工留薪工資工傷職工在停工留薪期內可以享受到的工傷保險待遇，停工留薪工資是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、...

當下階段，增強我國全體民眾的基本法律意識的任務還是非常的迫切的，這樣，我們自己瞭解一些法律常規遇到相應的事情才不會選擇盲目衝動的去解決。特別是生活中可能會遇到的民事侵權糾紛也沒...

工傷休假時間規定停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本...