訴訟時效抗辯的時間有規定嗎？

一、訴訟時效抗辯的時間有規定嗎?

有規定。當事人應當在一審期間提出訴訟時效抗辯。

1、提出訴訟時效抗辯的限制。

新規定列舉了四種債權請求權，當事人對這四種債權請求權提出訴訟時效抗辯，人民法院不予支持。這四種債權請求權分別是：支付存款本金及利息請求權;兑付國債、金融債券以及向不特定對象發行的企業債券本息請求權;基於投資關係產生的繳付出資請求權;其他依法不適用訴訟時效規定的債權請求權。

2、提出訴訟時效抗辯的時間。

當事人在二審期間提出訴訟時效抗辯，需同時符合兩個條件：一是該證據必須是新的證據，二是該證據能證明對方當事人的請求權已過訴訟時效期間。

二審程序中的新的證據是指一審庭審結束後新發現的證據，以及當事人在一審舉證期限屆滿前申請人民法院調查取證未獲准許，二審法院經審查認為應當准許並依當事人申請調取的證據。

當事人在再審期間提出訴訟時效抗辯或者以訴訟時效期間屆滿為由申請再審的，人民法院均不予支持。

二、涉及到勞動爭議的訴訟時效有哪些規定?

勞動爭議案件的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。超過勞動爭議案件的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權喪失。勞動爭議案件的仲裁時效，是的六十天，是指當事人自知道或者應當知道自己的勞動合同權利被侵犯之日算至以後的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

仲裁裁決的生效日為當事人收到仲裁裁決之日起第十五日的次日，也是勞動爭議案件訴訟的勝訴權喪失之日。

勞動爭議案件的仲裁時效與勞動爭議案件的訴訟時效的關係是：勞動爭議案件的仲裁時效是指具備提起勞動爭議仲裁的當事人，必須六十日期限內提起仲裁，否則，依法律規定消滅其中申請仲裁的權利的時效規定。勞動爭議案件的訴訟時效是指有能力提起勞動爭議訴訟的當事人，必須在法律規定的期限內提起勞動爭議訴訟，否則仲裁裁決生效，依法律規定喪失申請人民法院依法保護其合法利的時效規定。

由此，勞動爭議案件的仲裁，是勞動爭議訴訟案件的必須的前置程序，超過勞動爭議案件仲裁的時效規定，提起勞動爭議訴訟案件，必喪失勝訴權。

訴訟時效的抗辯，他是針對對方訴訟當事人的請求權來定的。通常這個訴訟抗辯時效是指在二審期間，如果有當事人提出訴訟抗辯時效，他必須要符合兩個條件，一個是能夠對該案件提供新的證據，並且這份證據可以證明另一方當事人的請求權，他已經超越了原本正當規定的訴訟時間。