合同工資和實際工資不一樣違法嗎?

律師解析：如果合同工資和實際工資不一樣的情況是在勞動者與公司約定的勞動合同範圍內可能出現的，不違法；如果是公司剋扣員工工資的，違法，勞動者可以向勞動行政部門舉報或向法院申請支付令。如果原先約定的工資數額有變動的，勞動者與用人單位應當變更勞動合同或重新簽訂合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。