員工放棄五險怎麼處理

對於一般性崗位，在經過勸説工作無用後，可以考慮轉換該員工的工作性質和用工方式：如轉為小時工，勞務合同，或者直接轉為勞務派遣，把社保風險轉嫁給勞務派遣公司。由員工和勞務派遣公司談。而且勞務派遣公司可作為第三地的公司按第三地社保情況處理。
《社會保險法》第二條：國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。