企業使用童工怎麼處罰的？

一、企業使用童工怎麼處罰的?

企業使用童工屬於違法行為，需要根據以下規定承擔法律責任：

《禁止使用童工規定》第六條　用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

第七條　單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰;職業中介機構為不滿16週歲的未成年人介紹就業的，並由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。

二、多少歲算童工?

童工的法定年齡是不滿16週歲。所有不滿16週歲的未成年勞動者都是童工。任何單位都不準招用未滿16週歲的勞動者，也不準給其介紹工作，也不得從事個體經營活動。任何企業事業單位、個體工商户如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬於違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

一般來説，不滿16週歲的公民就是童工，童工的具體年齡限制是按照公民的民事行為能力確定的。已滿16週歲不滿18週歲，以自己的勞動收入為主要經濟來源和18週歲以上的公民是完全民事行為能力人，公司可以僱傭其工作。