外包公司籤的勞動合同包括什麼？

一、外包公司籤的勞動合同包括什麼?

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：

1、勞動合同期限。

2、工作內容和工作時間。

3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衞生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;

4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。

5、社會保險。

6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序。

7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關係終止。

8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業祕密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。

二、外包公司籤勞動合同要注意什麼?

簽訂合同時，勞動者首先需要弄清楚單位的基本情況，要判斷是否是合法的企業，它的法人代表姓名，單位地址，電話都要了解清楚。這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時勞動者可以要求將這些內容明確的寫在合同中。

第二、勞動者要了解清楚自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體的地點。

第三、勞動報酬要明確，避免口頭約定，勞動報酬的支付方式與支付時間要約定清楚，是通過現金還是以銀行支付的方式轉賬到勞動者的賬户之中。

第四、勞動者工作時間與工作條件要明確，超出工作時間的加班費的計算標準也要約定清楚。

第五、關於試用期的問題也要特別注意，法律規定試用期最長不得超過六個月。

第六、不要籤空白的合同，勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

外包公司簽訂勞動合同時，要有勞動合同的企業，用人單位和勞動者的基本情況，工作的基本狀況，工作的薪資待遇等。勞動者在簽訂勞動合同之前，首先要弄清楚單位的基本情況，還要了解自己的工作崗位，勞動報酬，勞動時間，勞動地點，試用期的時間以及工資待遇需要寫在勞動合同中，不能口頭約定，不要簽訂空白的勞動合同。