試用期內被辭退補償多少呢？

律師解析：試用期不管是多久辭退都可以得到賠償，但前提也是單位做出了違法的事情才會進行給予，對於補償的標準一般就會按一個月的工資來進行支付;但如果勞動者不符合錄用條件就不會存在賠償的。
不管是多久只要單位違法的辭退都可以得到賠償。
如果單位認為不符合錄用條件而辭退的，那麼單位必須説明理由並舉證，否則就屬於單方面違法解除勞動合同，同時可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者不滿半年的工齡支付半個月工資的經濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。如果單位能説明理由並提供證據，那麼單位應當根據勞動合同的約定執行(要根據合同條款確認試用期不符合錄用條件是否有補償一個月工資)，而根據法律規定在這種情況下單位是不需要支付經濟補償金的，單位有承諾的按照單位的承諾來。法律依據：《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。