勞動合同能落户萬州嗎？

一、勞動合同能落户萬州嗎?

根據當地的購房政策而定，一般是不可以的，勞動者與單位簽訂了勞動合同，能否落户到單位集體户口，需要根據單位所在地户籍管理制度要求，如果勞動者符合工作城市的户口遷入政策，那麼可以按照要求辦理户口落户。根據《中華人民共和國户口登記條例》第十條公民遷出本户口管轄區，由本人或者户主在遷出前向户口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，註銷户口。公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市户口登記機關的准予遷入的證明，向常住地户口登記機關申請辦理遷出手續。公民遷往邊防地區，必須經過常住地縣、市、市轄區公安機關批准。

户口登記以户為單位。同主管人共同居住一處的立為一户，以主管人為户主。單身居住的自立一户，以本人為户主。居住在機關、團體、學校、企業、事業等單位內部和公共宿舍的户口共立一户或者分別立户。户主負責按照本條例的規定申報户口登記。

二、勞動合同的作用有哪些?

1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。

所以雖然勞動合同有很多作用，但是現在不一定能夠靠勞動合同就落户到某地，因為勞動合同的時間有長有短，如果勞動者想要靠勞動合同落户到某地那麼通常可以柴採取一種比較委婉的方式，比如先將自己的個人户口落户到單位的集體户口，最終來達到落户當地的結果。