遇到工傷賠償糾紛走哪些程序

一、遇到工傷賠償糾紛走哪些程序

工傷賠償糾紛可以先協商，協商不成的，再申請勞動爭議仲裁。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工傷中體現的費用主要是由社保基金和單位共同支付。一般在遞交審核申請後，60天內下發。社保基金支付工傷待遇審核需要遞交有：工傷及職業病認定書複印件一份；勞動能力鑑定書一份或醫療終結鑑定表一份；醫療發票、住院總費用清單；門診病歷及出院小結複印件；轉入賬户；身份證複印件一份。單位支付的工資按月支付，如有傷殘者，與單位解除勞動關係時協商支付。

二、工傷賠償的要求有什麼

工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關係的認定。工傷保險是社會保險制度中的重要組成部分，是指國家和社會為勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害、患職業病，以及因這兩種情況造成的死亡、勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其親屬必要的醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療康復、社會康復和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。

職工(包括農民工)發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門工傷認定機構提出工傷認定申請。

用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可直接到統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷賠償所產生的糾紛就是勞動爭議，這類糾紛可以先進行協商。工傷賠償是以工傷等級為基礎的，由工傷保險基金獲得，要按照法定的賠償項目支付賠償款，若是單位沒有在規定時間內給員工繳納工傷保險，賠償的費用需要用人單位自行支付，可以給受害者醫療費，護理費，交通費。