職工休病假開資規定

為了更好的保障廣大勞動者的合法權益，其實我國相關法律法規當中就勞動者是提供了更多的法律保護的，其中給予了勞動者一些假期，就包括婚假、產假、病假等等。針對不同的假期，雖然法律方面都要求單位保障勞動者的合法權益，但此時對應的福利待遇卻是不太一樣的。就病假而言，此時規定的最長醫療期為24個月，而實際的病假天數則還要結合職工在本單位的實際工作年限來確定。而在....

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女職工休病假時間過長，生育後可否再休哺乳假

根據原上海市勞動局《關於<上海市女職工勞動保護辦法>中有關問題的解釋》第6條規定，“請長病假女職工不享受產前假和哺乳假，產假期間工資照發。”長病假是指連續因休病休假6個月以上的情形。本案中，儘管胡某在生育前連續休病假，但並未超過6個月，因此並不符合不享有哺乳假的情形。

女職工處於哺乳期內，用人單位能否單方解除其勞動合同?

根據《勞動合同法》規定，女職工處於孕期、產前、哺乳期內，用人單位不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除其勞動合同。但是，如果處於孕期、產前、哺乳期的女職工，存有嚴重違反用人單位規章制度等情形，用人單位可以依法解除其勞動合同。本案中，胡某向公司申請了哺乳假，且提供了相應的醫療機構證明，公司不綜合考慮胡某的實際情況，直接按不符合公司規定的請假流程認定胡某屬於嚴重違紀，顯然屬於過於苛刻和缺乏人文關懷。裁審機構最終認定公司違法解除勞動合同也在法理和情理之中。

現代生活當中，由於女性存在着哺乳期和孕期，所以很多的用人單位不招用女工，就害怕這些假期給自己的企業帶來一定的利益損失，實際上我們國家的勞動法對於此問題作出了明確的規定，如果相應的女職工申請休哺乳假的話，用人單位是必須批准的。