勞動仲裁流程詳解

勞動仲裁流程詳解

勞動仲裁是勞動訴訟的法定前置流程，換言之，勞務糾紛必須先仲裁才能訴訟。勞動仲裁和訴訟的流程非常相似，第一步就是立案。一般到單位所在地（註冊地或辦公地）或者合同履行地的勞動仲裁委立案，立案的時候你要填一份申請書，申請書的格式大致相同，個別仲裁委會有特別要求，基本上包含：申請人的個人情況，訴求，對要求事件的大致描述，用人單位的地址和聯繫方式。用人單位的確切名稱和註冊地點可以到工商註冊網上查詢，打印2張留用。立案的時候勞動仲裁庭一般都會把你直接指定到用人單所在的勞動調解委員會。到調解委員會你需要填一張表（第二次填表），填表內容和第一次基本相同，這時候開始打印好的公司註冊信息，留給調解委員會。留下電話和聯繫方式。

調解委員會會去聯繫用人單位，用人單位大概率是拒絕調解的，這個階段用人單位一般都會比較牛。如果用人單位拒絕調解，調解委員會會通知你可以提交仲裁申請書了。然後，準備好仲裁申請書（第三次填表）到立案窗口立案，填表內容大致和前兩次相同，公司信息頁和身份證複印件每一次都要一併提交。如果勞動合同丟了，你拿身份證到社區服務中心，直接可以拉出近期的社保繳納記錄，那麼即便是試用期的合同，只要繳納社保的都記錄在案。現在你證明了勞動關係的存在了。然後等仲裁庭的開庭通知。這裏有一點技巧，仲裁的時效是你最後一次主張的一年內，如果你對此前的勞動關係有爭議，建議你在一年內主動與用人單位主張一次，該主張可以沒有結果，對方可以拒絕你，但只要有回覆，那麼仲裁時效就從這次主張開始順延一年。

我是深圳勞動方面的律師，有任何勞動方面的問題都可以問我。