政府對勞動糾紛的

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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政府對勞動糾紛的相關的知識都有什麼的呢

先去地方政府指定的法律援助中心諮詢，請教意見、指導如何填寫仲裁申請，然後到當地勞動仲裁部門提交仲裁要求。

    由於你寫了辭職報告（注意是提出辭職，不是交接單），表面上不能證明你是被單方面解僱的。除非離職時填寫的報告中沒有提及“本人意願同意解除勞動合同”。

    如果當時寫的是交接單，事情可以另當別論。

    雖然法律條文有對此規定，但很難對此定罪。如果你有錄音、證人提供證詞，可以在法院以民事糾紛提起訴訟。而勞動仲裁庭很可能不受理這一事項。

    如果公司方是以捏造事實，迫使你解除勞動合同，你可以此作為被單方面解除勞動關係的證明。但同樣需要證據：錄音或證人。

    公司有義務於員工離職時辦理離職手續、3個工作日內結清工資，公司有義務按照勞動合同所規定時限內給付工資。你可以以“拖欠工資”為由發起勞動仲裁，索要未結算的工資。

    上述情況解釋有分歧：

    是否已經解除勞動關係 —— 如果沒有解除，你還可以繼續享有哪些權益

    勞動關係的解除的原因 —— 這直接關係到是否存在 經濟補償金 或 經濟賠償金

    社保方面説明公司方未為你辦理離職手續，而你是否應享有公司方為你繳納社保的福利，會受到上面兩條影響。

    拖欠工資事實確鑿，準備好合同、工資條或銀行卡記錄

    沒有辦理離職手續、沒有出具解除勞動關係證明、沒有辦理社保停保手續，是否造成你再就業困難，給出證明，可按事發至證明給出日的時長進行索賠
以上是政府對勞動糾紛的相關的知識