加班注意事項

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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加班的注意事項

1、有效的加班必須有書面的、獲得預先批准的加班申請單，有對應的電子考勤刷卡記錄，否則視為無效。

2、各部門主管對加班或調休負有嚴格審查權，發有舞弊行為，相關人員負有連帶責任，主管領導加重處罰。

3、員工若因工作效率低下而產生的加班，視為超時工作，不予計算加班或安排調休，須由相關主管嚴格審查。