要想辭掉該員工需支付多少賠償金

要想辭掉該員工需支付多少賠償金

1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者能夠要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動合同的藉口符合《勞動合同法》的限定，則不用支付經濟賠償金或賠償金；
3、如果有關賠償事宜不能與單位達到一致意見，能夠在被辭掉2年內申請勞動仲裁要求；
4、法律依據：《勞動合同法》第三十九條【用人單位一方解除勞動合同（過失性辭掉）】勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄取要求的；
（二）嚴重違背用人單位的規章規則的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位導致重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經用人單位提議，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項限定的情形招致勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事職責的。