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60歲以上新勞動法
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法律
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關於六十歲以上勞動關係認定規則是怎樣的?
(一)用人單位和勞動者符合
法律
、
法規
規定的
主體
資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
Tags:
勞動法
勞動工傷法規
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