公司勞動合同主體不符

確認勞動合同無效的主體

無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。無效的勞動合同可分為部分無效勞動合同和全部無效的勞動合同。根據《勞動法》第18條規定，下列勞動合同無效： （1）違反法律、行政法規的勞動合同。法律、行政法規是勞動者和用人單位簽訂勞動合同的準繩，雙方當事人的勞動合同行為必須符合法律規範，從主體、內容以及訂立、變更和解除勞動合同的全過程都必須符合法律的規定。違反法律規範而簽訂的勞動合同是無效的。 （2）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同 關於上述勞動合同的法律效力問題，《勞動法》第18條規定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。” 《勞動法》第18條還規定：“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。”