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未籤書面勞動合同雙倍工資
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法律
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未簽訂書面勞動合同,能否主張雙倍
工資
,雙倍工資怎麼算
對於雙倍工資怎麼算的問題,依據勞動部關於執行勞動法的意見,我們認為工資是指用人單位根據國家規定或者勞動合同的
約定
,依法以貨幣性質支付給勞動者的
勞動報酬
。包括計時工資,計件工資,獎金,津貼和補貼,加班加點工資以及特殊情況下支付的工資,用人單位代扣繳的勞動者應當繳納的
個人所得税
,勞動者個人哼但社會保險費,住房公積金,等
法律法規
規定用人單位代扣的其他應數勞動者個人承擔的款項
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勞動糾紛
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雙倍
勞動合同
工資
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