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缺勤 | 勞動法
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法律
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按勞動法對月
工資
員工缺勤的工資計算方法
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節
假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、 日工資:月工資收入÷月計薪
天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
Tags:
缺勤
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工傷賠償
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