沒有合同怎麼確認勞動關係

沒有合同怎麼確認勞動關係

沒有合同可以蒐集以下這些憑證來確認勞動關係：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
【闢謠】
確認勞動關係不適用仲裁時效？
真相：適用
解析：
確認勞動關係適用於仲裁時效。因確認勞動關係發生的爭議屬於勞動爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》，當然適用勞動仲裁時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
【提醒】
確認勞動關係的三要素是什麼？
確認勞動關係的三要素如下：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。