勞動法適用的主體

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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《勞動法》的適用範圍

《中華人民共和國勞動法》

第一條：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關係，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動，適用本法。第二條：國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關係的勞動者，依照本法執行。(依法設立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織以及基金會。)勞動法意見：國家機關、事業單位、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員;實行企業化管理的事業組織的人員;其他通過勞動合同與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關係的勞動者，適用勞動法。公務員和比照公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，現役軍人和家庭保姆不適用勞動法。