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勞動合同法解除合同雙倍經濟賠償

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勞動合同法解除合同雙倍經濟賠償

勞動合同法工作14年解除合同經濟賠償怎麼算

工作14年，視為已訂立無固定期限勞動合同，如果用人單位無正當理由（瀆職、嚴重違紀、刑事犯罪等）解除勞動合同，需要給勞動者經濟補償，一般為N+1個月工資，但補償年限最多12年，也就是12+1個月工資，如果提前30天通知，則最多12個月工資

Tags：合同法勞動合同勞動糾紛雙倍解除合同賠償勞動

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