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違反勞動法38條
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法律
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您好 請問公司
違反
了勞動法38條
勞動者發了《
被迫
解除勞動合同通知書》,公司簽收之後是可以算解除勞動關係的,如果被迫解除勞動關係的理由成立的,用人單位是需要向勞動者支付經濟補償金的,辭職到期以後,勞動者可以要求用人單位結清所有
工資
以及為其辦理離職手續
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勞動工傷法規
違反
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