喪假補助申請

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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喪假補助申請需要什麼條件呢？怎麼辦？

當前，各省市對喪假的天數、適用對象規定不盡一致。但喪假僅限於直系親屬死亡奔喪，直系親屬的範圍僅限於父母、配偶、子女，部分省市擴展到了岳父母和公婆。喪假一般3天，部分省市規定5天，另給予路程假。喪假期間，工資照勞動合同約定發給。
　　職工請喪假，一般只需要提交請假條，按照用人單位規定的程序逐級報有審批權限的領導批准；奔喪比較緊急的，也可以致電有關領導，事後補辦手續。有的用人單位比較嚴謹，事後會要求補交證明死者死亡的證明文件（死亡證明書、户口註銷證明或有關單位的證明等）。