具體規定有哪些 | 勞動合同終止的情形

勞動合同終止的情形,具體規定有哪些

勞動合同終止的情形，就是勞動合同的期限屆滿，勞動者死亡或者被宣告死亡、被宣告失蹤，勞動者開始享受養老保險待遇，以及單位被宣告破產、被責令關閉、吊銷、撤銷等情形。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條
勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。