單位兼職用工合同

單位能禁止員工兼職嗎

用人單位可以根據自己的需要與員工約定不得兼職，或者在員工手冊等規章制度中明確這一規定。 需要指出的是，必須有事先的約定或規定，單位才可以禁止員工兼職，否則是沒有依據的。 《勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。