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勞動爭議處理制度的方式
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法律
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信訪是否屬於《勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動爭議處理方式?
不屬於。勞動爭議處理方式:一、
協商
程序;二、申請調解;三、仲裁程序;四、
訴訟
程序信訪,是指公民、法人或者其它組織採用書信、電子郵件、傳真、
電話
、走訪等形式,向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況,提出建議、意見或者投訴請求,依法由有關行政機關處理的活動。
Tags:
勞動爭議
爭議
勞動糾紛
制度
勞動
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