未簽訂勞動合同 | 勞動合同到期

合同到期後沒有簽訂勞動合同有什麼保障？

勞動合同到期後，用人單位未與您續簽勞動合同，您仍留在工作崗位的，構成了事實勞動合同，用人單位應當在原合同到期後一個月內與您簽訂勞動合同，否則您有權要求單位從第二月開始支付雙倍工資，一年內未與您續簽的，視為已訂立無固定期限勞動合同。您現在可以要求單位向您支付未與您簽訂合同勞動的雙倍工資補償，並可要求單位與您簽訂無固定期限勞動合同。