崗位工資 | 原工資福利待遇

“原工資福利待遇”標準如何確定

1、在實踐中，如何確定停工留薪期的待遇標準也常常引發爭議。根據 《條例》規定，工傷職工在停工留薪期間可以享受的待遇主要有兩項：一是用人單位按月支付的原工資福利待遇;二是對生活不能自理的勞動者，用人單位負責對其護理。

2、在實際中，職工的工資福利有可能是在受傷前剛剛調整過，那麼在這種情況下如何確定原工資福利待遇呢?同時，原工資福利待遇中具體包括哪些內容?是隻包括工資性收入，如各類工資、獎金、津貼等，還是也包括五險一金等非工資性收入?單位實施績效考核制度的，工傷職工在停工留薪期間還有沒有績效工資?