在公司上班沒簽合同,公司要辭退應該怎樣處理呢,法律有哪些規定

在公司上班沒簽合同,公司要辭退應該怎樣處理呢,法律有哪些規定

未籤勞動合同，無故突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經濟補償標準的二倍支付賠償金，同時支付一個月以上十一個月以下的雙倍工資；
用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院請求訴訟。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。