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常熟產假規定
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法律
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常熟產假
薪資
怎麼算的,規定是什麼的呢
如果員工的產假
工資
(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高於生育津貼,那就按產假工資發員工就可以了,生育津貼下來,歸企業。 如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。 哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。 女職工生育後,若有困難且工作
許可
,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發
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產假
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