勞務合同糾紛要證人嗎？

一、勞務合同糾紛要證人嗎?

1、有證人當然最好，沒有的話提供其他能證明自己訴求的也是可以的，並不是一定必須要求有證人。

2、勞務關係產生糾紛向法院起訴的，起訴的證據包括證人證言，所以有證人的情況下，可以讓證人作證。除了證人證言外，還可以提供物證、書證等證據。

二、勞務合同的法律特徵

1、主體的廣泛性與平等性。

勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，地位平等。

2、合同標的的特殊性。

勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重於勞務行為本身即勞務行為的過程，如運輸合同;或側重於勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。

3、內容的任意性。

除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬於生產、工作中某項專業方面的需要，也可以屬於家庭生活。

4、合同是雙務合同、非要式合同。

在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同，除法律有做特別規定者外。

5、具有規範性和普遍性。

合同的規範性是指法律規範是一種一般的、抽象的行為規則，不針對具體事或具體人，而是為人們規定一種行為模式或行為方案，在相同的條件下可以反覆適用。合同的普遍性是指法律規範在國家權力所及的範圍內具有普遍的約束力。

所以在遇到勞務合同糾紛的情況下，如果對方不同意協商解決，但是又需要維護自己的合法權益的時候，那麼就需要準備好充足的證據和材料起訴到對應的人民法院，有證人來證明自己是最好的，沒有證人的情況下提供相關的物證、書證等都是可以的。